恰夏镇中心校义务教育学校教职工考核工作实施方案

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1、恰夏镇义务教育中心学校教职工考核工作实施方案根据《自治区义务教育学校教师考核工作指导意见》，结合本校实际，特制订《恰夏镇义务教育中心学校教职工绩效考核工作实施方案》。一、指导思想以党的十八大全会精神为指导，以提高教师队伍素质为核心。实行教职工工作考核工作，是为了完善义务学校教职工考核工作，综合评价教职工的德、能、勤、廉、绩，切实提高教职工的积极性。二、考核范围义务教育学校专任教师（会兼做管理工作的教师。管理工作的教师指:教辅人员、工勤人员。）三、考核内容考核内容分为：德、能、勤、绩四个方面的内容，具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成绩等四个方面

2、。四、考核方法考核工作由学校组织进行，成立由学校领导、管理干部和教师代表参加的考核领导小组。组长：李良峰（校长兼书记）全面负责副组长:杜颖贵(副书记兼办公室主任)协助沙丽塔娜提（副校长）协助成员：宋桂花（工会主席）谭志君教师代表，负责全面监督王永峰（园长）盛茜（教师代表）负责幼儿园古丽曼（教务主任）叶尔兰（教师代表）负责民语部靳秀梅（教务主任）马春燕、马富友、程发明、梁家杰（教师代表）负责语文组、数学组、综合组、少年宫人员考核杨晓军（总务主任）负责后勤人考核李春秀（后勤主任）白新松（教师代表）负责后勤人员考核马星（教师代表）负责科室人员考核考核工作程序

3、：教师自评与组评议、考核组评议相结合，以《考核细则》为依据。考核细则赋分为100分。自评→组评→学校考核小组评。结果公示，无异议后实施。五、考核等次的确立考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。90分（含90分）以上为优秀。60（含60分）以上为合格。不满标准课时与工作量；请长期一年内累计超过60个工作日病假、一年内累计超过30个工作日事假的为基本合格。政治立场不坚定；有分裂言行的，参与宗教活动的；职业道德考核达不到要求的；连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；以非法方式表达诉求、干拢正常教育教学秩序、损害学生利益的；品行不良、

4、侮辱学生的；有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的，为不合格。六、考核结果的使用考核结果作为绩效工资分配主要依据。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性工资占绩效工资总量的80%；对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作的教职工，经考核为合格的，或基本合格的，全额发放基础性绩效工资。对有突出表现作出贡献的教师将扣发考核不合格的绩效工资用于奖励给考核为优秀的教职工，奖励多少，根据实情。对考核不合格的人员，扣发全部绩效工资。考核结果比例控制：优秀15%左右，合格70%左右。七、组织实施学校是教职工绩效考核主体，校长是教职工考核的第一负责人。学校立足学

5、校实际，制订学校教职工考核具体要求方案，在市教育局指导下具体实施考核工作。本《方案》广泛征得教师意见后，并经学校教代会通过。颁发试行。八、后附1、恰夏镇义务教育中心学校教职工考核细则2、恰夏镇义务教育中心学校教职工考核量化表恰夏镇中心学校2014年10月