马塘镇义务教育学校教职工和校长绩效考核工作实施办法(

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1、马塘镇义务教育学校教职工和校长绩效考核工作实施办法征求意见稿（五）2012年3月根据教育局文件要求，结合本镇实际制定本办法。一、教职工奖励性绩效工资考核实施办法。（一）计算方法及组织领导1.全镇在县下达的奖励性绩效工资总额中，分中小学两块分别计算，分别减去对各校长绩效考核奖励统筹部分，减去教育教学研究与专业成长考核、减去管理人员津贴统筹部分、特色创建及素质教育活动统筹考核奖、优秀个人及优秀团队考核奖后核算人均值，分校核算，包干使用。教办人员及成人校人员由教办考核组考评，教办、成人校人员依人均数提取。2.教职工奖励性绩效工资按

2、年度考核发放，分上下半年分别考核、统计。3.教办及各校成立教师奖励性绩效工资考核领导小组，具体组成按局文件要求另行公布。考核领导组根据局、镇考核方法负责考核细则的制定，并具体落实考核评定量分，确保考核过程公正公平，结果真实有效。教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校、镇教办、教育局逐级反映，不有序反映问题作为师德考核否决项。（二）考核项目及权重。1.师德师风考核（15%，满分15分）。思想道德品质端正、遵纪守法、遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生。对有下列现象的工作人员实行师德师风奖一票

3、否决：（1）参与有偿家教，向家长索要或接受学生家长财物或推销教辅资料。（2）歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。（3）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生及学校利益。（4）其他师德失范造成严重不良影响的。（5）师德考核一学年中有一次为合格以下的。-11-考核办法：此项经全体教师、行政及考核组、校长及学生测评方面测定后计算，权重分别为0.3、0.3、0.2、0.2，其中测评时可以去除最高的10%和最低的10%后进行统计，测定分五个等第（15分、12分、9分、6分、3分），不限各等次名额。凡借出人员，借出期间可由原单位

4、考核，也可由借用单位考核后反馈到学校（此类人员以下考核项考核办法相同）。2.履行职责考核（10%，满分10分）。认真履行工作职责，完成学校分配的工作且教育教学质量较高或服务质量好且日常考核合格。对有下列现象的工作人员实行履行职责奖一票否决：（1）任何理由、任何方式下不履行工作职责。（2）工作态度差、责任心不强，出现重大教学责任事故。（3）不能履行安全管理职责，造成安全责任事故。（4）不实施有效教学或高效课堂创建中无法通过上级验收的。（5）工作量不足本单位平均工作量1/3，不服从分工的；教学常规执行不到位，教学质量一直居镇同轨

5、班末端且毫无起色或质量严重下滑的。（6）工作常规执行不到位，服务态度差，工作质量差的教辅人员。（7）没有完成继续教育学时规定要求的。考核办法：（1）在各级教学“六认真”检查中，不符合规定要求者每次每科扣0.2-0.4分，查实无备课上课者一次扣0.4分；听课笔记、读书笔记不符合要求的每次扣0.2-0.4分。（2）违反课堂教学常规（私自调课、坐着上课、上课迟到、早退或脱堂、放羊式上课等），一次扣0.2-0.4分；（3）教辅后勤岗位人员不能履行职责（如脱岗、到岗迟到、早退等），一次扣0.2-0.4分。（4）应参加的各项活动缺席一次

6、扣0.2-0.5分；（5）不按时上缴学校或上级部门要求上缴材料的，一次扣0.2分；（6）对监考、阅卷不按要求执行，查实一次扣0.2-0.5分。（7）对学校布置的其他相关工作完成情况进行考核核定，具体情况各校自定。（8）此项可为0分。凡无实际工作任务的此项为0分。此项工作由校行政组据平时工作实际每月考核公布一次，每学期合计，全年总计。后勤、行政人员结合工作任务由校行政考核确定。-11-3.出勤考核（5%，满分5分）遵守单位劳动纪律，不迟到、不早退、不旷职、病事假不超过规定天数（全年事假不超过5天，病假不超过10天）。病事假超过

7、规定天数，依局东教人[2008]25号文件确定。对有下列现象的工作人员实行出勤奖一票否决：（1）不能履行请假制度，有旷职现象。（2）经常迟到、早退，中途离岗，全学年累计超过20次。考核办法:（1）学校或上级查岗，缺一次扣6元，会议缺席一次扣4元。（2）病事假必须和工作量工作实绩等联系计算，即出勤应联量、联绩算。分月统计，全年合计，据实计算。（3）患绝症人员该扣则扣，该补则补，由校职工代表大会讨论决定。（4）事假全年超过5天，病假全年超过10天的，超过1天扣20元，迟到、早退、中途离岗每学期超10次每次扣5元。（5）各校可根据

8、实际制订出勤考核办法，但不得和上级要求相违背。此项可为0。4.工作量考核（40%，满分40分）各校依据工作分工，对所有工作折算为周课时，计算出全校总工作量及人均工作量。对工作量饱满的工作人员增发工作量津贴；对工作量较轻、不能达到正常工作量的工作人员减发工作量津贴。年满55周岁以上的男教师、