1413绩效管理与绩效考核管理办法

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1、类别西安诚信物业管理有限责任公司人力资源管理工作手册编号CXWY1.4.13-2006标题绩效管理与绩效考核管理办法版本A/1绩效管理与绩效考核管理办法1目的为了提高和改善员工绩效，公平、公正的评价员工的岗位业绩，贯彻“岗位报酬与岗位贡献相一致”的利益分配原则，激发员工的工作积极性和创造性，全面提高公司的管理水平，根据公司人力资源管理的相关规定制定本办法。2适用范围适用于物业管理公司部门经理、班长和员工的绩效考评工作。3职责3.1公司董事会负责对总经理实施绩效考核。3.2公司总经理负责对副总经理和总经理助理的考核，组织召开总经办会议核定公司所有员工的年度绩效

2、工资和年终奖。3.3总经办分管领导负责分管部门经理的季度、年度考核。3.4各部门经理负责相应分管部门员工的月、季度考核。4工作程序和要点4.1绩效管理4.1.1公司倡导各职能部门推行以目标管理为基础的绩效管理与绩效考核，有效应用绩效考核结果。4.1.2通过推行绩效管理与绩效考核，引导各职能部门改变传统管理手段和管理方式，最大限度的改善和提高绩效。4.1.3公司内的各级管理人员，应加强对直接下级日常工作的指导和帮助，切实做好直接下级日常工作情况的详细记录。倡导部门主管领导从具体的工作中解脱出来，切实履行好管理者的管理责任和指导责任。4.1.4公司内的各级管理人

3、员要加强与下属之间的交流与沟通，与下属形成战略合作伙伴关系，指导下属改善、提高绩效，从而提高公司的整体绩效与管理水平。4.1.5公司内部文件未经批准不得复印第6页共6页生效日期：2006年X月X日类别西安诚信物业管理有限责任公司人力资源管理工作手册编号CXWY1.4.13-2006标题绩效管理与绩效考核管理办法版本A/1公司内要逐步形成对企业中层及中层以上管理人员的绩效按照其所有下属的平均绩效来确定的绩效核定体制，切实促使公司的中层及中层以上管理人员与下属同步发展，从而提高公司的团队效能。4.1.6公司的绩效考核组织在对中层及中层以上管理人员实施绩效考核时，

4、要把他们对直接下属日常工作情况的“记录”、“辅导”及与部属共同“协作”、“沟通”的情况，作为考核的关键指标来进行考核。4.1.7行政人事部应分别会同各职能部门或各业务部门根据上述绩效管理原则，分别制定公司对总经理、财务负责人及对各部门工作人员实施绩效管理与绩效考核所需的管理文件和管理表格，上报公司绩效考核小组核准后使用。4.1.8要通过对各部门实施绩效管理与绩效考核，客观、公正的评价各岗位、各部门在被考核期内的绩效成果，以此结果为依据来核定各部门、各岗位的月度、季度和年度的绩效工资，以及年终奖金，从而激励各个团队自觉改善、提高自身的绩效。4.2绩效考核4.2

5、.1考核分类：按照不同的考核对象，公司内的考核分为月度考核、季度考核和年度考核三类。a)月度考核：适用于对公司行政、事务管理人员和操作层员工的平时考核。b)季度考核：适用于对公司中层及以上管理人员的考核。c)年度考核（或半年度考核）：适用于对企业总经理和职能部门负责人的平时绩效考核以及对公司内所有工作人员的半年和年终考核。4.2.2考核的方式a)平时考核方式月度考核和季度考核按照平时考核方式进行考核。平时考核在遵循绩效考核公开、公平、公正的基本原则下，按照简化程序进行，在当月（或下季）28日前，由员工的直接上级根据其日常工作情况，对照岗位考核指标与评分方式完

6、成对员工的考核，原则上不再进行复核和核定。考核结果在考核结束当日通知被考核者本人。在实施平时绩效考核时，员工如果对直接上级的考核结果有异议时，应在收到考核结果通知的当日，通过行政人事部向总经理提出申诉，经行政人事部经理负责调查了解报总经理进行重新核定。总经理核定结果为最终结果。b)年度和半年度考核方式初核：又称初步考核，是指考核者根据被考核者的《岗位职责考核标准》，对被考核者在被考核期内对岗位职责的履行情况所实施的初步分析、统计及评价，公司内部文件未经批准不得复印第6页共6页生效日期：2006年X月X日类别西安诚信物业管理有限责任公司人力资源管理工作手册编号

7、CXWY1.4.13-2006标题绩效管理与绩效考核管理办法版本A/1初核人员必须是熟悉员工工作情形的直接上级。复核：是指对初核的结果所进行的进一步核实或校正，复核由上级主管负责。核定：是指对被考核者在被考核期内绩效的正式审核认定，核定由总经理绩效评定办公会负责。c)年终绩效考核办公会年终绩效考核办公会由总经理负责召开，成员由熟悉绩效考核规程且处于公正地位的副总经理、总经理助理、行政人事部经理、熟悉员工工作情形的部门经理及基层员工代表组成。员工代表由员工民主推选产生，人数不得少于考核办公会人数的三分之一。4.2.3考核原则及注意事项a)绩效考核必须坚持公开、

8、公平和公正的原则。b)考核必须根据事实，实事求是，不