北#理工18秋《薪酬管理》在线作业答案

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1、北理作业答案一、单选题:1.(单项选)以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用①.能力②.要求③.职位④.工作性质是答案:A2.(单项选)下列说法是的是()①.与内在薪酬相比,员工与企业都倾向于外在薪酬②.员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起③.内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系④.企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向是答案:A3.(单项选)()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。①.基本薪酬②.可变薪酬③.员工服务④.福利是答案:A4.(单

2、项选)薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()①.经济保障②.激励促进③.社会信号南开④.无所不能是答案:5.(单项选)下列有关全面薪酬战略的说法是的是()①.是年度定期加薪②.是一种既得权利③.是垂直的晋升④.不是工作的保障性是答案:6.(单项选)从事富有挑战性工作的机会这属于()①.经济薪酬②.非经济薪酬③.内在薪酬④.外在薪酬是答案:7.(单项选)战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()①.增加事务性活动在薪酬管理中的比重②.实现日常薪酬管理活动的自动化③.积极承担新的人力资源管理角色④.实现日常薪酬管理

3、活动的系统化是答案:8.(单项选)设计技能薪资体系时的关键决策不包括()①.技能的范围②.技能的深度和广度③.技能的新鲜程度④.单一职位族是答案:9.(单项选)国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()①.个人储蓄②.国家银行③.企业缴纳④.国家的财政拨款是答案:10.(单项选)非货币的报酬通常不包括()①.商品②.旅游③.表扬④.假期是答案:二、多选题:11.[多选题]在冰山模型中可见部分是()①.自我认知②.知识③.技能④.人格特征是答案:12.[多选题]在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()①.确定沟通目

4、标②.收集相关信息③.制定沟通策略④.选择沟通媒体是答案:13.[多选题]要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循()①.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响②.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策③.将薪酬战略转化为薪酬实践④.对薪酬系统的匹配性进行再评价是答案:14.[多选题]最有效的培训包括()①.在职培训②.公司内部培训③.师傅辅导培训④.商业培训是答案:15.[多选题]工作与生活的平衡性可以分类为()①.工作场合的灵活性②.带薪和不带薪的假期③.身心健康④.对家人的照顾是答案:16.[多

5、选题]薪酬调查实施的过程可以分为()①.提议阶段②.准备阶段③.实施阶段④.结果分析阶段是答案:17.[多选题]企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有()①.职位评价法②.直接能力评价法③.传统职位能力评价法④.行为目标达成加薪法是答案:18.[多选题]市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()①.纯佣金制②.基本薪酬加佣金制③.基本薪酬加奖金制④.基本薪酬加佣金加奖金制是答案:19.[多选题]职位说明书的构成主要包括()①.职位标识②.主要职责③.工作范围④.工作联系是答案:20.[多选题]技能薪资

6、管理委员会的作用包括()①.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致②.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督③.对设计小组的工作提供指导是答案:三、是非题:21.[是非题]福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同①.非②.是是答案:22.[是非题]排序法是一种最为简单的职位评价方法①.非②.是是答案:23.[是非题]对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上①.非②.是是答案:24.[是非题]与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时,需要运用其上游或下

7、游或同级职位上所要求的多种一般性技能①.非②.是是答案:25.[是非题]专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。①.非②.是是答案:26.[是非题]与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。①.非②.是是答案:27.[是非题]纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显①.非②.是是答案:28.[是非题]产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的①.非②.是是答案:29.[是非题]绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者①.非②.是是答案:30.[是非题]薪酬水

8、平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象①.非②.是是答案:倚窗远眺,目光目光尽处必有一座山,那影影绰绰的黛绿色的影,是春天的颜色。周遭流岚升腾,没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾,我会幻想,那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜,我会静静地,静静地,等待一场流星雨的来临⋯许下一个愿望,不乞求去实现,至少,曾经,有那么一刻,

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