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1、精神的困惑与企业精神体系的构建齐善鸿(QiShan-Hong)摘要人是有精神的,人做事是需要精神动力的,这一点已经无需质疑。可我们处在一个物质诱惑难以抗拒的时代,企业管理也是在这样一个背景下展开自己的工作的。然而,现实表明,以物质刺激、上级管下级、制度管理等传统思想与方法为主导的管理模式,已经在客观效果上产生了严重的问题。物质刺激,刺激了人的无穷欲望,可人们又不可能从组织中获得这样的满足;上级管下级,这样一种单调的管理关系直接触犯了人的主体性,导致了人性中最为深刻的反抗;制度管理,把少数精英者的意志(也许是好意,但是自以为是的)强加给人们,触犯了人的情感独立性,
2、因而落得“好心办坏事”。企业是一个人群的集合,企业也需要一个集合的人格,这就是企业的精神体系。资本主义的发展,资本主义精神功不可没。资本主义的问题也根植于精神的偏移。东方国家没有西方国家的宗教背景,人们缺乏一种把历史、现实与未来统一起来的精神体系。这就是问题的根本。更为严重的是,东方人学习了西方管理,将其奉若圣经。可是,我们缺乏支撑西方管理有效性的文化土壤,可我们又没有发展出自己的管理思想体系和理论。我们的未来将取决于我们对新的管理思想的创造与建立。关键词:精神,企业精神TheSpiritualBewildermentandTheEstablishmentofE
3、nterpriseSpiritSystemABSTRACTIt'sdoubtlessthateveryonehashisownspirit,whichmotivateshisbehavior.Whilewearelivinginanagefullofmaterialtemptation,ourmanagementhastobebasedonsuchacircumstance.However,ithasbeenprovedthatseriousproblemshavebeencausedbythemanagementpatternsbasedontradition
4、althinkingandmethodology.Suchpatternsincludematerialincentive,hierarchicalmanagement,institutionalmanagement,etc.People’sdesireformaterials,whichisarousedbythematerialincentives,willneverbefulfilledintheorganization;themonotonoushierarchicalmanagementpattern,whichthreatenstheindividu
5、alityofthepeople,hasledtointenserebellioninhumannature;theinstitutionalmanagement,imposingtheintentionsofafewpeopleonothers,violatestheemotionalindependenceofthepeople.1Asacollectivebodyofpeopleitself,theenterpriserequiresacollectivepersonality–thespiritsystem.Thedevelopmentofcapital
6、ismowesmuchtocapitalistspirit.Theproblemsofcapitalismarealsorootedintheshiftofthespirit.Astheorientalcountriesdonothavethereligiousbackgroundofwesterncountries,aspiritsystemintegratingthehistory,realityandfuturehasnotbeenestablishedinsuchcountriesyet.Thisinfactistheessenceoftheproble
7、m.Whatismore,whiletheorientalpeopleintroducedwesternmanagementpatterns,theytookitforgrantedthatthesepatternswereperfect.However,notonlyistheculturalbackgroundrequiredbythewesternmanagementpatternsnotavailable,butnonewmanagementthoughtsortheorieshasbeenestablishedintheorientalcountrie
8、syet.Toagrea