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时间:2018-11-07
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1、文化哲学视域下的企业精神文化构建探析念甲斌(陕西省电力公司延安供电公司,陕西延安 716000)摘 要:中国实行改革开放这项政策之后,中国企业开始蓬勃发展,在企业发展过程,企业文化对企业的发展起到了关键的作用,而企业文化的核心是企业精神文化,它犹如顶梁柱搬支撑着整个企业。本文讨论了文化哲学与企业精神文化,并探讨了在文化哲学视域下构建企业精神文化的原则和途径,希望对企业的发展有所帮助。..关键词:文化哲学;企业文化;企业精神文化;构建中图分类号:F270.7 文献标志码:A :1000-8772(2015)
2、08-0205-01收稿日期:2013-11-19简介:念甲斌(1985-),男,陕西铜川人,大学本科,助理经济师。研究方向:马克思主义者哲学。现下,中国企业在发展中都还存在各自的问题,却仍积极建设有当地特色的企业文化。企业精神文化指引整个企业的发展方向,是企业文化的精髓。建设有本地特色的企业精神文化,要从哲学角度进行思考,来解决在现实中遇到的棘手的问题。好的企业精神文化不仅是具有本地特色的,还得是创新性的、人文的、多元化的。只有好的企业精神文化,才能使企业健康长久的发展。一、文化哲学及企业精神文化概述1.文
3、化哲学的意义:文化哲学宽泛地说是对文化的哲学研究,但不对文化现象进行一般的普遍的解释,也不对文化图景进行理想构造,因为两者不具备实际意义。文化哲学的中心内容并不是研究文化是什么,而是研究怎样才能将文化理想变成文化现实,为文化提供可能的发展方向。2.企业精神文化对于企业的意义:企业为了在激烈的竞争中谋求生存与发展而奉行的价值信念被称为企业精神文化。企业里所有员工遵循的如企业愿景、企业使命、企业道德、企业目标等的价值观念就是企业精神文化的具体表现。在残酷的社会竞争中,企业精神文化是使企业处于不败地位的中流砥柱。3
4、.企业精神文化与文化哲学:现代人的存在方式大多数是企业生存,企业精神文化实际是企业人的一种理想的存在状态,那么文化哲学也就将企业精神文化作为一个研究对象了。其次,企业精神文化在企业发展过程中会由于政策、经济等因素的变化而出现问题,企业也要对企业精神文化加以修改和补充。最后,中国企业在发展过程会碰到各种各样的问题,在企业精神文化建设上更是如此。文化哲学要研究怎样将文化理想变成文化现实,就需要研究企业的精神文化。二、文化哲学视域下企业精神文化构建的原则1.以人为本的原则:以人为本是在文化哲学视域下建设企业精神文化
5、需要遵循的一项基本原则,让企业员工成为企业精神文化构建的实行者是这一原则在企业精神文化构建中的真正目的,只有这样,才能凝聚企业所有员工的力量,使企业员工积极主动的投入到企业精神文化构建中去。2.个性化原则:在改革开放以后,国内逐渐发展起来的企业在政治方针和思想基础等方面大体是相同的,影响了企业快速的发展。不同的企业在目标、功能、经营规模、地理条件等方面是存在很大差异的,这就需要企业拥有自己的特色。另外,不同的企业在组成、发展经历和地区环境等方面也有差异,所以,企业要根据自身的特点,实现自身特有的企业精神文化。
6、一个企业拥有了个性化的企业精神文化,突出自己独到的价值观念,可以将企业精神文化的作用和功能发挥到极致,使企业更加充满活力。3.继承与创新原则:继承与创新是企业精神文化构建的又一项重要原则。第一,继承的原则旨在吸收中国优秀的传统文化,并结合企业自身的特点建设优秀的企业精神文化。第二,发展需要创新,企业精神文化也是如此,企业的视觉不能只局限于国内,企业可以向欧美发达国家的企业学习,将中西方企业精神文化相结合,创造出新的更加优秀的企业精神文化,这样才更利于企业的长久发展。三、在文化哲学视域下构建企业精神文化的途径1
7、.构建具有创新意识的企业精神文化:具有创新精神的企业能够创造出独一无二的企业精神文化,保证企业良好的发展。格力公司就具有自己独特的企业精神文化,她将美国的创新文化和日本企业吃苦耐劳的精神结合在一起,创造出本企业创新性的、独特的企业精神文化。2.构建人性化的企业精神文化:管理者对于构建企业精神文化具有非常重要的作用,管理人员要建立企业与企业员工、客户等之间多赢的局面,使企业相信员工,员工更加相信企业,企业内部的凝聚力将更加强大,这样的企业相较于其他企业就更加充满朝气与生机。3.构建以人为本的企业精神文化:构建以
8、人为本的企业精神文化让员工成为企业的主体,让员工感到自己被认可、被尊重,感到自己和企业是不可分割的一体,这样可以充分开发员工的潜能,企业的活力当然十足。四、总结现下,人们并没有对企业文化产生一种自觉性,而是更多的希望企业精神文化提高企业的经济效益。本文探讨了文化哲学和企业精神文化的意义内涵以及文化哲学视域下构建企业精神文化的原则和途径,希望人们可以站在文化哲学的角度去重新审视企业精神文化,并构建出符
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