崔庙中学绩效工资方案2010[1][1]10

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1、绩效工资实施方案荥阳市崔庙镇初级中学2010年10月9.崔庙中学绩效工资实施方案为适应新课程背景下学校教学工作管理的需要，完善学校内部分配制度，充分调动广大教职工的工作积极性，根据上级文件精神，结合我校具体实际，制定绩效工资实施方案。奖励性绩校工资的考核内容包括工作量、职业道德、教育教学过程、教育教学研究、工作成效、班主任级领导岗位管理六个方面。一、指导思想和基本原则（一）指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和

2、教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展。（二）组织领导组长：张山岭副组长：田中央李国安赵新克李书芳成员：崔丰延胡显明孙丽敏张春凤李鹏辉杨长松崔鹏涛范鹏展李志坚赵海燕朱毛亮王丽杨雪锋张丽彩田慧萍张国强马振离李晓航王景周（三）基本原则9.1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，

3、把职业道德放在首位，注重履行岗位职责的实际表现和工作能力。3、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作中，引导教职工不断提高自身素质和工作能力。坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。坚持向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。4、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，力求科学合理、程序规范、讲究实效。二、绩效考核的内容包括工作量、职业道德、教育教学过程、教育教学研究、工作成效五个方面。此内容适用于我校除校长之外的所有在编在岗教师。（一）、工作量（20%）1、课堂教学工

4、作量积分。15分。课堂教学工作量是指所有在编在岗教师岗位周工作时数（包括早晚自习及自习课辅导）。（1）任课领导实际工作量按主科教师周平均工作量计算；（2）未任课领导实际工作量按副科教师周平均工作量计算；（3）各处管理人员实际工作量按体、音、美教师周平均工作量计算。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以15分即为教职工工作量得分。计算公式为：9.教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数专任教师工作量得分＝专任教师周

5、实际工作量÷教职工周人均工作量×15分管理人员工作量得分=管理人员周实际工作量÷教职工周人均工作量×15分2、考勤（10分）（1）、教师上班实行指纹签到制，因公事未签者由主管领导出具证明视为正常出勤。截止时间延长10分钟签到为迟到，超过10分钟签到或不签者为矿工。（2）、教师上班迟到一次扣0.5分，矿工一次扣3分，因旷工影响工作者扣5分。（3）、教师有事需请假，应先写出请假条，且所负责工作调整后，经主管领导批准，请假条交负责签到老师，请假才有效。事假，每人每半个工作日扣0.5分。外出开会、学习、因公办事均视为上班。（4）、婚假、产假、直系

6、亲属丧假按上级规定执行，超过规定时间不到校，应及时办理请假，否则按旷工处理。(5)、病假，每人每个工作日扣0.5分，病假以医院病历或住院收费单为依据。(6)、每人一期连续旷工3个工作日，累计旷工5个工作日，取消绩效工资。(7)、每人一期连续事假10个工作日，累计事假15个工作日，取消绩效工资。9.(8)、每人一期连续病假20个工作日，累计病假30个工作日，取消绩效工资。(9)、办公时间缺岗一次扣1分，缺课一节扣5分，上课迟到扣0.5分（监考不到按缺课处理）(10)、因病、事、学习等请假者，本人工作自行安排，否则，按旷工论处。（二）、职业道

7、德（10%）1、师德(15分)。（1）、损害学生利益、歧视侮辱学生者视情节轻重扣1——2分（2）、体罚或变相体罚学生出现一次扣1分（3）、品行不良、侮辱他人人格尊严者一次扣1分（4）、利用职务之便谋私的扣2分（5）、组织参与考核作弊的扣2分（6）、有损教师形象和声誉行为的扣3分（7）、上课期间带小孩走入课堂的扣1分（8）、上课期间接打手机或发短信的扣1分，未站立授课扣1分（9）、利用监考时间做与监考无关的事情扣2分（10）、在师德师风方面，要求上交的有关笔记、心得等材料，擅自不交的一次扣1分（11）、参加有关活动、集会、会议期间受到点名批

8、评的一次扣1分（12）、不按时参与有关公益活动，不讲究卫生，随处乱扔乱倒垃圾，不按时值日，逃避劳动扣2分9.（13）、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者，无故未能如期完成工作者视情节扣1—2分