绩效工资实施方案[1]

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1、西坑小学公办教师绩效工资实施方案一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，结合晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案的精神，根据我校的实际情况，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促使广大教职工爱岗敬业，扎实工作，锐意进取，积极主动地完成各项工作任务，推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象西坑小学所有公办教师在编人员。三、分配原则1．坚持“不劳不得、多劳多得、少劳少得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，凡没有岗位绩效考核结果的，一律不能参与绩效工资分配发放。2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全

2、过程公开，切实做到公平、公正。3．坚持“绩效优先，兼顾平衡”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资的分配（一）绩效工资分为岗位目标能力，岗位工作态度，岗位工作总量，岗位工作业绩四部分。1、岗位目标能力指标占绩效工资总量的25%，加分项目占该指标的12%。具体参看岗位能力指标评估表，按季度发放。学校行政：岗位目标能力指标包括：领导技巧，沟通，计划和组织，战略思考，决策，团队建设，创新能力。学校教师：岗位目标能力指标包括：学习能力，团队精神，积极主动，服从纪律，问题能力，工作效率。2、岗位工作态度占绩效工资总量15%，西坑小学公

3、办教师绩效工资实施方案一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，结合晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案的精神，根据我校的实际情况，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促使广大教职工爱岗敬业，扎实工作，锐意进取，积极主动地完成各项工作任务，推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象西坑小学所有公办教师在编人员。三、分配原则1．坚持“不劳不得、多劳多得、少劳少得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，凡没有岗位绩效考核结果的，一律不能参与绩效工资分配发放。2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，

4、切实做到公平、公正。3．坚持“绩效优先，兼顾平衡”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资的分配（一）绩效工资分为岗位目标能力，岗位工作态度，岗位工作总量，岗位工作业绩四部分。1、岗位目标能力指标占绩效工资总量的25%，加分项目占该指标的12%。具体参看岗位能力指标评估表，按季度发放。学校行政：岗位目标能力指标包括：领导技巧，沟通，计划和组织，战略思考，决策，团队建设，创新能力。学校教师：岗位目标能力指标包括：学习能力，团队精神，积极主动，服从纪律，问题能力，工作效率。2、岗位工作态度占绩效工资总量15%，加分项目占该项目的1

5、5%，具体参看岗位工作态度指标评估表，按季度发放。学校行政：岗位工作态度评估包括：团队建设，承担责任，公平公正，学习意识，老师培养。学校教师：岗位工作态度评估包括：完成任务，遵守指示，服务意识，承担责任，学习意识。3、岗位工作总量指标占绩效工资总量的40%，加分项目占该项目的37。5%，具体参看岗位工作总量完成评估表。按季度发放。岗位工作总量包括：业务工作量，安全值日，考勤制度，常规工作，其它工作。4、岗位工作业绩占绩效工资总量的20%，加分项目占该项目的50%，具体参看岗位工作业绩指标评估表。按季度发放。岗位工作业绩包括：自身专业素质，指导师生竞赛，教学目标，教育目标。 

6、五、绩效考核内容及量化计分办法绩效考核总分100分。包括岗位目标能力（25分）、岗位工作态度（15分）、岗位工作总量（40分）、岗位工作业绩（20分）。几点说明：1、出勤情况（满分10分）按照教师实际出勤（包括各类会议）赋分。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣2分、迟到一次扣0.1分、早退一次0.1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。2、业务工作量（课时量、满分15分）（1）周课时数的计算方法=各学科标准系数总和*班级容量系数*实际任教节数。（2）学校行政或兼职周课时量的计算=岗位系数*人均周标准课时数。周工作

7、课时总量=（1）+（2）以学科周课时量为标准，达到规定标准课时量的计满分，在此基础上按照教师的实际任课时数赋分，管理岗位工作量取教师工作量的平均数。教师跨年级跨学科任课的每季度奖励3分，教研组长每季度奖励4分，音体美教师带运动队、特长生季度奖励4分，功能室管理每季度奖励5分。3、岗位工作业绩评估（20分）（1）教育目标（5分）：学生行为文明，风气好，在校三项评比体现。责任事故少，违法乱纪少，好人好事层出不穷，在好人好事记录本中体现。（不重复加分）。（2）以西坑小学奖教奖学细则为依据，实行专业素质，指导竞赛，教学目标