绩效工资实施方案 - 1

《绩效工资实施方案 - 1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、绩效工资实施方案-1　　绩效工资实施方案　　实施方案　　二、奖励性绩效考核方法　　德：包括思想政治素养、师德师风等方面。重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》，遵守《四川省教师职业行为“八不准”》和学校规章制度的情况。加分：受到各级党委、政府和相关部门授予荣誉称号或受到综合性表彰的予以加分。乡镇党委政府加分，县级党委政府加1分，省级党委政府加2分，国家级加3分。同类表彰按最高等次加分，每人在考核期内加分累计不超过5分。以上奖项加分只在本学期考核时使用一次，下轮考核期限不再加分。　　扣分：体罚学生造成严重影响者扣1分，工作不服从安排者每次扣1分，因工作不当，引发家长

2、告状至上级党政或主管部门，经核实应负主要责任的1次扣2分，学生出现重大违纪在场未予以制止，经学生证明属实的1次扣2分，出现重大安全事故在场不参与处理的，经学生证实1次扣2分。违犯学校《职业行为十不准》一项次扣1分。考核期限受到通报批评、党内外警告、行政记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣除相关责任人一次绩效考核得分的2-5分。　　能：包括教育教学能力、教育科研能力、继续教育、教师专业发展。　　教育教学能力主要考核教师组织管理学生、学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的能力，考核教师钻研课程标准和教材、设计和组织课堂教学、应用现代教育技术等方面的能力。以

3、当期学生评教为依据，满意率达80％及以上记5分，大于或等于60%--80%记4分，低于60%记3分。　　教育科研能力主要考核教师开展或参与教育教学研究与改革、课题研究、总结提炼教育教学经验等方面的能力以及取得的教研业绩；继续教育主要考核教师参加各类学习培训、学历学位提高和个人专业发展的情况。按时参加和完成常规教研任务记5分。　　加分：参加教育科研、教研、技装等电教部门组织实施的课堂教学竞赛荣获二等奖以上的，县级加1分，市级加分，省级加2分，国家级加3分，同类表彰按最高等次加分，每人在考核期内加分累计不超过5分；课题立项成功，县、市、省、国家级分别加1、2、3、5分，结

4、题对应级别分别加2、4、6、10分。　　扣分：不按时上交计划、总结、试卷分析等规定上交的材料，每缺一项次扣1分，不按时参加本教研组常规教研　　活动，每缺1次扣分；未完成学校规定所写的论文或经验者扣2分。凡继续教育考核不合格者扣5分。　　加分、扣分只在本学期考核时使用一次，下轮考核期限不再加分、扣分。　　勤：包括教育教学工作量、教学常规、出勤、学校兼职等方面的工作。教育教学工作量主要考核教师任课及担任班主任工作的情况，教学常规主要考核“教学六认真”情况，出勤主要考核教师遵守学校工作制度的情况。1、计分办法：周课时达到学校平均节次为基本工作量，可得基本分35分。　　周基本

5、工作量=全校周课时总量/拨入绩效工资人数教育教学工作量：主要考核教师任课的情况，根据学科系数计算周课时。　　超工作量=实际上课节次x课时系数+其他工作量-基本工作量科目语数外理化政史地生音体美信息　　地方性课程七、八年级　　九年级　　--　　　　各项专职管理员计1个基本工作量。跨级或跨学科的每周加1课时计算，55岁以上男教师和50岁以上女教师每周增加2课时计算，但增加课时不计系数。　　管理岗位工作量：　　1副校级按学校教师基本工作量的倍计算，减去应承担的工作量2节，加上本人教学课时计工作量；根据教育局规定，分管安全的副校长可以不上课，若没有上课，不减应承担工作量；中层

6、干部按学校教师基本工作量的倍计算，减去应承担的工作量4节，加上本人教学课时计工作量。2年级组长2节/周，教研组长1节/周，备课组长1节/周。3兼职理化实验员记1/2基本工作量，兼职生物实验员2节/周，电教、网络计算机管理员5节/周，教务员6节/周，办公室工作人员6节/周，校内、外安全巡逻节/天，艺体器材保管员5节/周。后勤人员根据上级规定记1/2基本工作量；所有行政兼职1节/周。2、扣分：　　出勤：按学校出勤制度和会议制度执行。　　临时性任务的安排和布置，推诿、拖拉、讲条件或完成不理想，根据情况一次扣2分。　　教案、作业或其他资料检查：缺少一节扣1分。　　未经教务处同

7、意的随意调课，一次扣1分。　　达不到基本工作量一课时扣分。　　绩：包括教育效果、教学业绩等方面的内容。　　1、统考科目教学成绩。为了培养教师团结协作，整体推进学校教学质量的提高，学校实行捆绑式考核，凡是学区组织统一考试，学科成绩居片区第一名者得45分，每下降一名扣2分。第一名与第二名比较多1分加1分。毕业班毕业会考学期实行双向比较，就高不就低。在县上比较居第10名得基本分45分，每上升一名加2分，下降一名扣2分。如果学区不进行统考，学校将举行考试，根据同层次人平分、并结合学生巩固率按6：4计算综合得分，按3：5：2的比例分班分科按45、43、41计分