杭锦旗龙子心小学岗位聘用方案定稿

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1、杭龙校发【2012】8号鄂尔多斯市杭锦旗龙子心小学岗位聘用实施方案教务处、政教处、总务处、各科室、各办公室：根据上级文件精神要求，通过报名、登记、审核。杭锦旗龙子心小学2012年7月6日鄂尔多斯市杭锦旗龙子心小学7岗位聘用实施方案一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合我单位工作人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动干部职工的工作积极性，促进我校工作不断发展。二、岗位聘用的依据和基本原则（一）、依据根据鄂人发［2008］231号、《关于鄂尔多斯市事

2、业单位岗位设置方案的批复》等文件精神，按照人事部门核准的鄂尔多斯市杭锦旗编办下达的岗位总量，结合本单位具体情况制定本实施方案。（二）基本原则坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。三、强化组织领导为了圆满完成我校工作人员聘用工作，在聘用工作中充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则，成立“鄂尔多斯市杭锦旗龙子心小学岗位设置管理工作人员聘用工作领导小组”（以下简称聘用领导小组），全面负责完成本次工作人员聘用工作，确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。四、人员聘用基本要求凡参加本次聘用的人员要具备以下

3、基本要求：（一）坚持中国共产党的领导，拥护党的方针、政策；（二）遵守宪法和国家法律法规；（三）具有良好的品行、热爱本职工作；（四）具有与所聘岗位相适应的文化程度、管理水平和能力、专业技术知识和已评为相应的职称、技术等级资格；7（五）具有适应本工作岗位健康的身体条件；（六）上年度考核为称职以上者。五、各类岗位任职、聘用办法（一）、管理岗位在人事部门核准的五级、六级、七级、八级、九级职员岗位数内，依据有关部门的任（聘）职文件精神聘用。（二）、专业技术岗位1、具体任职条件（1）专业技术三级岗位（正高级）我单位不设此岗位（2）专业技术四级岗位（正高级）我单位不设此岗位（3）专业技术五级岗位

4、（副高级）主要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关教育教学工作及教育研究工作，并已取得副高级专业技术资格人员。（4）专业技术六级岗位（副高级）重要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关教育教学及教育科研工作，并已取得副高级专业技术资格人员。（5）专业技术七级岗位（副高级）一般副高级人员，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关学科的教学骨干工作，并已取得副高级专业技术资格人员。（6）专业技术八级、九级、十级岗位（中级）能够协助副高级以上专业技术人员完成教育

5、教学科研工作、指导和培养青年教师工作，有较强的工作能力，并已取得中级专业技术资格人员。（7）专业技术十一级、十二级岗位（初级）7可协助中级以上专业技术人员完成相关的项目推广应用工作，能完成规定的教学工作量和教学任务工作中的一些基础性工作，并已取得初级专业技术资格人员。（二）、工勤技能岗位（1）工勤技能一级、二级岗位（高级技师、技师）具有本专业（工种）较高的专业理论，有高超专业技能和综合操作的技能，并了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能； 解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；具有传授技艺，培训、指导技术工人的能力，能够坚持正常生产工作，分别取得工勤技能一级、二级

6、资格人员。（2）工勤技能三级、四级、五级岗位（高级工、中级工、初级工）具有较丰富的实践经验，能较熟练地掌握本工种相应技术操作，通过有关部门组织的相关工人技术等级考核，并分别取得工勤技能三级、四级、五级资格人员。2、岗位指标的确定根据杭锦旗人事局《关于鄂尔多斯市杭锦旗龙子心小学岗位设置方案的批复》（鄂人函）［2010］号文件确定的各类岗位指标，结合本单位的具体实际，考虑本单位的特点，按市人事局给我校分配各类岗位的比例，确定具体的岗位指标。经领导小组研究决定并公布具体的岗位指标和岗位说明书，应聘者根据岗位指标和岗位说明书的要求进行申报和应聘。聘用方法：在人事部门核准的专业技术岗位、工勤

7、技能岗位职数内，依据个人申报，对具有相应专业技术资格、工人技术等级资格人员，根据个人取得职称、技术等级年限、从事本专业工作时间、考绩（近年来教育业绩考核成绩与领导聘用领导小组评议得分）、出勤、年度考核等，按照“高分优先、择优录取”的原则，依次进档，最终确定各等级人选。7具体办法：（一）、资历分值：（年限均按实年算，不封顶）：（1）工龄有一年得1分；（2）专业技术职称（相同职称竞聘）a、已聘用的相应专业技术职称、工勤技能等级时间有一年得1分（在未聘期间有一年得0.5分）