试论现代人力资源管理

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1、中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）题目：试论现代人力资源管理学习中心：内蒙古学习中心学号：090F07133041姓名：白音图专业：工商管理指导教师：马辉2015年10月02日3中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表学生姓名：白音图学号：090F07133041专业：工商管理毕业设计（论文）题目：论现代人力资源管理指导教师意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。

2、包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）填写要求：1.请指导教师按以上要求填写意见，2.学生在上传论文时不得将以上括号内的内容删除。3.当学生论文评阅成绩不及格重写时，指导教师要重新填写意见及新的指导日期。（指导教师填写指导意见时请将填写要求删除）指导教师结论：（合格、不合格）指导教师姓名所在单位指导时间3中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕

3、业设计（论文）评阅教师评阅意见表学生姓名：白音图学号：090F07133041专业：工商管理毕业设计（论文）题目：论现代人力资源管理评阅意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）填写要求：1.请评阅教师按以上要求填写意见，2.上传论文时不得将以上括号内的内容删除。3.当学生论文评阅成绩不及格重写时，评阅教师要重新填写意见及新的评阅日期。（评阅教师填写指导意见时请将填

4、写要求删除）修改意见：（针对上面提出的问题和不足之处提出具体修改意见。评阅成绩合格，并可不用修改直接参加答辩的不必填此意见。）毕业设计（论文）评阅成绩（百分制）：评阅结论：（同意答辩、不同意答辩、修改后答辩）评阅人姓名所在单位评阅时间3中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）论文原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《新时代的人力资源管理》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过

5、的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。论文作者（签字）：白音图日期：　2015　年　10　月　02　日3中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）摘要短短二十年间，战略人力资源管理已经成为被理论界和企业界广泛接受的概念。企业在不断变化的环境中要获得竞争优势,必须将企业战略与人力资源管理实践结合起来,人力资源在企业的发展中占据了重要的地位。新技术突飞猛进，知识经济，人

6、力资源，特别是知识工人和专业化的人力资本成为决定机构健康运作和市场竞争成败的战略性要素。同时，平等就业、劳动保障方面的法规纷纷出台，使得企业人力资源关系比过去任何时候都更加复杂化。人力资源的重要性，已经越来越加明显，而由战略性的、全面系统的、真正”以人为本”的思想为指导的现代“人力资源管理”应运而生。本文通过对人力资源的发展趋势与特点，人力资源的重要性，如何实现人力资源最优化，三个方面进行阐释。关键词：1、趋势2、重要性3、优化14中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）目录一、人力资源的发展趋

7、势与特点6（一）地位日趋重要6（二）超前管理6（三）管理方法的革新6二、人力资源的重要性6（一）现状分析7（二）作用及重要性8三、如何实现人力资源最优化9（一）科学的配置10（二）优化管理方法11四、结论12致谢13参考文献1414中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业设计（论文）一、人力资源的发展趋势与特点我们不可否认，现在已经进入知识经济时代。企业间的竞争也发生了变化，由之前的资本竞争，转向智力资本经营的竞争。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的能力，才能在竞争中取得优势地位。人

8、力资源对今后企业的发展日趋重要。人力资源管理将以更加积极的姿态出现，其发展将呈现出以下特点：（一）地位日趋重要现代企业经验战略就是在特定环境下，有效的运用包括人力资源在内的所有资源。通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与到企业经营当中，把实现经营目标与员工的个人目标结合在一起，达到企业与员工“双赢”的状态。因此，人力资源管理将成为企业战略计划，战略管理，密不可分的一部分，人力资源管理的战略性更加