上市公司高管激励现状与对策研究

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1、本科毕业设计论文题目上市公司高管激励现状与对策研究系别管理系专业会计学班级会计205班学号12053270学生姓名陈泽坤指导老师许瑜2016年5月西安交通大学城市学院本科毕业设计（论文）西安交通大学城市学院本科毕业设计（论文）任务书题目上市公司高管激励现状与对策研究姓名陈泽坤专业会计学号120532701.毕业设计（论文）课题的主要任务：[1]现代企业中由于所有权与经营权的分离，使得高管成为企业的实际控制人。高管的激励机制对于高管的行为具有十分重要的影响。通过本研究对于发现高管激励机制的问题以及完善高管激励内容

2、具有十分重要的意义。[2]对选题进行课题调研。学生接到毕业论文的任务后，必须认真了解课题要求，了解课题所涉及的理论、现状、问题等方面的实际情况，搜集有关数据、图表及文献资料。[3]根据选题进行文献的检索。必须广泛了解与课题有关的国内外研究现状，做好与自己课题有关的文献筛选，并把这些文献应用在自己论文的写作中。[4]依据课题调研和文献的检索写好开题报告。开题报告要说明本论文的研究思路和基本结构。[5]在2016年6月5日之前上交论文，并参加系里组织的论文答辩。论文答辩是教学过程的最后环节，对学生所学专业知识和相关

3、知识的应用考核，对学生认识问题、了解问题、分析问题、解决问题能力的检验，对学生写作能力和表达能力也是一个提高，通过论文答辩使学生经受一次综合性的锻炼。2.课题的具体工作内容（原始数据、技术要求、工作要求）：[1]数据资料的收集通过网络、报纸、期刊及相关书籍了解上市公司高管激励现状，依据现有的会计准则、会计制度、会计规范及各种相关书籍，运用恰当的研究方法，对上市公司高管激励现状进行详细地分析。同时确定自己研究的样本公司，运用统计描述的方式描述上市公司高管激励现状。以上数据均来自公司年报和企业财务调研结果。西安交通

4、大学城市学院本科毕业设计（论文）[2]毕业论文研究思路和论文结构要求研究思路：本文首先对有关上市公司高管激励现状国内外现状及理论问题进行阐述，对上市公司高管激励现状进行深入研究并指出问题，最后在研究的基础上提出针对性的政策建议。要求综合运用经济学、管理学、会计学等相关理论，将规范研究与实证研究有机结合、定性分析与定量分析相结合；突出实证研究和定量分析的作用。大量运用实际统计数据，运用多种分析、比较方法从多种角度来分析、探讨上市公司高管激励现状。论据充分，资料翔实，论证有力，说服力较强。论文必须能够旁征博引。论文

5、应提出问题，分析问题和解决问题，全篇论文必须是一个有机的整体。[3]毕业论文工作主要时间节点和进度要求11月-12月，学生调研和收集数据域资料、阅读文献；1月，提交论文大纲；3月初，完成开题报告，并完成初稿；5月底，定稿；6月上旬，答辩。3.课题完成后提交的书面材料要求（论文字数，图纸规格、数量，实物样品，外文翻译字数等）：[1]3月初交毕业论文开题报告。[2]毕业论文正文1.2万字以上。5月底需提交含“中英文摘要、目录、正文、参考文献、附录”的论文装订版和电子版各一份。[3]5月底完成20000印刷符号的外文

6、文献译文，交纸质版。4.主要参考文献：[1]马其家.我国上市公司高管激励机制的完善[J].当代经济研究.2011.9[2]周仁俊,杨战兵,李礼.管理层激励与企业经营业绩的相关性[J].会计研究,2010.12[3]张金麟.中国上市公司高管薪酬总体性描述及高管激励对策研究[J].经济问题探索,2011.6[4]杨维芝.我国上市公司高管薪酬激励问题研究[J].经济纵横,2012.2[5]谭瑾.我国上市公司高管薪酬激励现状研究[J].财会研究,2012.6西安交通大学城市学院本科毕业设计（论文）[6]张一晋.我国上市

7、公司高管薪酬激励机制分析[J].工业技术经济,2010.6[7]胡国恒.上市公司会计信息披露存在的问题及对策[J].经济纵横,2014.7[8]许琦．上市公司高管激励存在的问题及政策建议[J]．商业经济，2013.6[9]曹阳.高管层股权激励的现状与效果[J].会计之友.2009.5[10]AdamsR.,H.Almeida,andD.Ferreira.PowerfulCEOsandTheirImpactonCorporatePerformance[J].TheReviewofFinancialStudies,

8、2005.18(4)要求完成日期：2016年6月1日指导教师（签名）：接受任务日期：2015年11月28日学生（签名）：西安交通大学城市学院本科毕业设计（论文）摘要对公司高管人员进行有效的激励和约束是实现经理与股东利益一致，降低代理成本、提升公司价值的主要途径之一。自改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，我国上市公司高管人员的激励契约也逐渐从计划经济体制向市场化方向迈进。目