我国上市公司高管薪酬激励现状及对策.pdf

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1、聊城大学学报（社会科学版）年第期!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!我国上市公司高管薪酬激励现状及对策马跃，于强（山东大学管理学院，山东济南）［摘要］长期以来由于公司治理结构的不完善，企业高层管理人员常常自己决定自己的报酬。随着高管人员报酬的大幅增长，人们的不满情绪也与日俱增。在对我国上市公司经营者（高管人员）年收入现状和持股现状进行定量实证分析的基础上，为优化我国上市公司经营者薪酬激励提出了完善有关法律法规、平衡薪酬结构、强化

2、薪酬专业委员会职能等若干对策建议。［关键词］上市公司；薪酬激励；现状；对策［中图分类号］［文献标识码］［文章编号］（）资本市场、人才市场对夕阳产业的一种反馈。分地域来看，高管平均年薪最高的是广东省和北京市，一、我国上市公司经营者薪酬激励现状分析分别为万元和万元，最低的是陕西和青海省，分别为万元和万元。［］多数中西部和内陆省份次序为了全面了解中国上市公司高管人员年收入现状，通过对上市公司，年年报的统计分析以及查阅相关文献均亦排后。可见这些薪酬指标与地方经济发达程度有着明资料，可以看出目前我国上市公司的高管人员年平均收入

3、呈显的相关性。现以下特征：根据几年数据的比较，我们发现由于中国证券市场的不（一）经营者薪酬呈总体增长趋势成熟以及持股计划的实践还刚刚起步，因此持股市值的指标据统计，年全国上市公司高管的年薪平均值处于随着证券市场的波动和部分公司极端数据的变化而大幅波万元的水平，比前年的万元有大幅提高，增长了动，这也从一个侧面反映了我们的股权激励需要更多的实践［］以及环境和政策配合。，独立董事的薪酬略有上升。经营者薪酬的增长趋势具有一定必然性，首先在于经营（三）上市高管人员年度平均收入个体差异显著者的价值必须得到承认和体现。目前，我国国

4、有控股企业缺据了解，年上市公司高管年薪最高的，是科龙电器，乏活力、效率低下的真正原因并不在于我国企业家资源的短年薪达到万。而公司高管薪酬最低的，要数山东的济南缺，而在于缺乏一种将有限的企业家资源引入生产经营领百货，公司最高年薪才万。最多和最低，二者相差倍。［］高管人员平均年收入最高而该年巨额亏损的科龙域、从事创新性工作的有效机制。所以，必须营建企业经营者的市场，创造经营者成长的环境，利用合理的激励机制将成了业内人士和媒体的关注的焦点，引起了社会各界的广泛有才能的经营者引入企业，成为经济生活中的中流砥柱。思索。（二）上

5、市公司的高管人员货币收入水平存在行业和地（四）报酬结构不合理，形式单一域差异绝大多数上市公司的报酬形式为“工资十奖金十补贴十企业家薪酬方式和水平是由很多因素决定的。就各行福利”，实施年薪制的很少，而截止年底只有家上市业统计数据看，高管平均年薪最高的是建筑业和金融业。在公司以股权激励方式对高管人员进行激励，占当时上市公司一定程度上，各行业管理人员的收入与行业的景气度是密切的。而美国上市公司高管人员的报酬结构比较合理，其中工资占、奖金占，股票期权占。［］相关的。近年来，随着我国资本市场的不断发展，金融等第三产业发展迅猛，

6、国家信息化的进程也同时带动了信息技术二、激励结构调整策略等高科技行业的发展，从而给这些行业高管人员带来了高收入。而一些传统产业在指标上处于较低的水平，这也反映出安然公司的破产使西方大公司的一系列财务丑闻［收稿日期］［作者简介］马跃（），男，山东龙口人，山东大学管理学院硕士研究生。指导教师：徐向艺教授。于强（），男，山东省栖霞市人，山东大学管理学院硕士研究生。指导教师：胡正明教授。会计造假、虚增利润、滥用股票期权、董事会失职等———暴露图是一个管理层薪酬激励框架公司可以评估各种激于光天化日之下。这些形形色色的丑闻多多少

7、少都和高管励组合建立符合自身情况的激励机制。现代公司的薪酬制薪酬有关。各种媒体对高管薪酬进行了不遗余力的鞭挞。度可以说是一套薪酬组合，又叫全面薪酬（中国的企业在很大程度上没有受到西方高管薪酬丑闻的冲），它强调经营者的薪酬激励要注意组合使用。现代公司击，这一方面是因为中国正在向市场经济转变，大部分企业特别是大公司的经验普遍表明，把多种具体的激励形式有机还没有建立起完善的高管薪酬激励体系，另一方面中国的法地组合起来，搭配使用，形成特定的薪酬结构，是一种现实合律限制了诸如股票、股票期权等激励工具的广泛应用。然理的选择。全面

8、薪酬体系可根据每个公司的具体实际及所而，这不等于中国就不存在高管薪酬方面的问题。事实上，激励对象的差异而有所不同。根据中国证监会的评估，中国上市公司在建立有效的高管薪图：管理层薪酬激励框架酬激励机制方面只及成熟资本市场的，是公司治理中最固定薪酬奖金短期激励业绩股计划中期激励股票薄弱的环节之一。如何制定一个符合公司自身实际，同时又期权股票增值权长