中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析

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1、致谢那一段麻烦再补充一段文章还需要结尾“总结与展望”本科毕业论文中文题目：中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析外文题目：AnalysisonChina'slistedcompaniesexecutivecompensationincentiveproblemandcountermeasure院系国际商学院专业财务管理ACCA年级2012级学号20201236140009学生袁菁指导教师代彬结稿日期2016年3月10日四川外国语大学教务处制中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析摘要：本文是以委托代理理论为基础，企业股东就是委托人，他们一般会将公司的具体经营

2、管理权力让渡与委托给代理人，也就是公司的高管人员。但是归因于二者所具有的差异性目标，此种不一致就极易引致公司的经营者会以自身的目标为出发点来进行操作，故而，也就需要一种激励机制来对其进行约束，此时，薪酬激励机制就能发挥最好的约束作用。从高管与薪酬的定义出发，以委托代理理论和人力资本理论为研究的基础，通过分析包括公司规模与公司业务的成长性等影响上市公司高管薪酬的因素，分析上市公司高管薪酬的激励问题，并进一提出上市公司高管薪酬的激励的对策建议。关键词：上市公司；高管薪酬；激励问题；对策建议AnalysisonChina'slistedcompaniesexecut

3、ivecompensationincentiveproblemandcountermeasureAbstract:Thisarticleisbasedontheprincipal-agenttheory,theenterpriseshareholderistheclient,theywilltendtotheassignmentofthespecificpowermanagementcompanywiththeentrustedagent,isthecompany'sseniorexecutives.Butduetothedifferenceofbothgoa

4、ls,suchinconsistencyiseasytocausethecompany'sbusinessoperatorsintheirtargetasthestartingpointfortheoperation,so,alsoneedakindofincentivemechanismtoconstraint,atthispoint,thesalaryincentivemechanismcanexertthebesteffect.Startingfromthedefinitionofexecutivesandcompensationtotheprincip

5、al-agenttheoryandhumancapitaltheoryastheresearchfoundation,throughtheanalysisincludingthecompanyscaleandthegrowthofthecompanysuchasfactorsthatinfluencetheexecutivecompensationoflistedcompaniesanalysisofexecutivecompensationincentiveoflistedcompanies,aleadingalsoputsforwardseveralSug

6、gestionsontheexecutivecompensationincentiveoflistedcompanies..Keywords:Listedcompany;Executivepay;Incentiveproblems;CountermeasuresandSuggestions致谢在论文撰写的全过程当中，我指导老师代彬对该论文从选题，构思到最后定稿的各个环节给予细心指引与教导使我得以最终完成毕业论文设计，让我能够对这一课题有更加深刻的理解，让我对此研究有了更加深入的认识。这种教导让我受益匪浅，使整篇论文的思路更加清晰、逻辑更加紧密、表述更加严谨。感

7、谢各位评阅老师的审阅和指导，我会在今后的工作学习中继续努力提高自己，以答谢各位恩师的教诲!作者：袁菁2016年3月10日目录1绪论错误！未定义书签。2相关理论概述22.1概念的界定22.1.1高管的界定22.1.2薪酬的界定32.2高管薪酬研究的相关理论32.2.1委托代理理论32.2.2人力资本理论43高管薪酬影响因素的分析53.1公司的规模53.2公司业务的成长性64上市公司高管薪酬的激励问题分析64.1薪酬激励体系不完善64.2薪酬激励欠缺公平性74.3薪酬制度没有体现长期性激励74.4对财务管理和薪酬激励关系认识存在偏差85上市公司高管薪酬激励的对策建

8、议85.1完善上市公司财务管理构建薪酬