新劳动法与员工关系培训教材(DXC陈老师)

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1、德信诚培训—品质、诚信、用心新劳动法与员工关系培训教材深圳市德信诚经济咨询有限公司免费培训：www.qs100.com好好学习社区：www.55top.com前言经过十几年的发展、建设，德信诚已成为广东地区领先同业的综合性咨询、培训机构。为了保持这个领先地位﹐我们必须提供更广泛､更有效的咨询、培训服务项目﹐最佳的服务质量﹐并且保持技术及研发方面的优势。如何提高从业人员的知识水平及专业能力﹖如何为客户提供优质的售后服务﹖如何开展新的客源﹖教育培训是解决这些问题的最好方式之一。为此我们规划了这份培训计划。规划的2000余种

2、课程分为六类系列﹕国际标准系列课程：（ISO9000／TS16949／TL9000／ISO13485／ISO14000／ISO50001／SA8000／OHSAS18000／HACCP等）﹔品质管理系列课程﹔生产运作与现场管理系列课程﹔消防安全、环保节能EHS系列课程﹔中、基层主管干部管理技能提升TWI系列培训课程﹔通用管理与执行力系列课程。课程的频次､地点及时间将参照客户的需求订立。详情请参阅本公司网站WWW.QS100.COM的每月课程安排﹒希望计划的课程能达到下面的效果﹕帮助您实施各种管理系统或监督

3、及改善其运作﹐引导您了解最新管理系统的内容及要求﹐提供您先进的管理模式或方法来提高效能。欢迎我们的客户或新朋友来参加这些课程。我司还将会根据客户的反馈而增设公开课程，或者根据客户的需求提供内训服务。德信诚培训www.qs100.com1《《新劳动新劳动合同法同法》》与企业应对前言•2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。前言•这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，此部法律是对劳动者、对用人单位、

4、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响，表示这部法律不但可能会解决劳动维权成本高的现状，也提高了用人单位的违法成本。1德信诚培训www.qs100.com2意义重大•除宪法之外受关注度最高•《劳动合同法(草案)》于2006年3月20日公开布征求意见，在公开征求意见阶段短短的一个月时间内，全国人大收到19万条修改建议。这个被以“”历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次”“称道的劳动合同法，因为其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益。•从该草案一审稿、二审稿、三审稿各界积极参与修改意见，一些跨国企业，外国商会

5、、国外工会对此部法律纷纷发表意见，除宪法外，在中国还没有一部法律的通过像《劳动合同法》这样受到国内外广泛关注。意义重大此前，劳动领域主要存在的问题包括：•一、1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；•二、劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；•三、有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；•四、有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；•五、有的用人单位滥用“"劳务派遣”

6、"，目的不交或是少交社会保险，降低用工成本。企业执行新法的三大法律风险•1.企业不与员工签定书面劳动合同，将多支付工资；(82条，双倍工资）•2.合同期满，如果企业不与员工续签劳动合同将支付经济补偿金；•3.除高薪员工（≥基本工资3倍），企业支付的经济补偿金不封顶了（每一年补1个月工资）------2对企业用工将产生十大影响•1，法律适用范围扩大—已扩大到民办非企业单位，及公务员或参照〈公务员法〉管理的工作人员以外的劳动者；•2，制定规章制度不能忽视民主管理—制定规章制度已不是企业一方的事情，注意三个要件：内容合法，民

7、主程序，向员工公示；（4条）•3，招工时，订立合同要求细化—要订书面合同，内容要非常具体，要进行用工备案，以提高劳动合同的签订率。招工违法的结果，将是行政处罚和民事赔偿的双重责任；•4，长期用工制度需要慎重签署合同—目前的特点是短期，即“不求同年同月签，一律同年同月止”一刀切。未来，两次固定合同再续订时，就应该签无固定期限劳动合同，可见，中长期用工将成为主要形式，解雇成本增大，对这些人签劳动合同时，要特别慎重！对企业用工将产生十大影响•5，普工流动需要更新管理概念—员工只要提前30天就可以合法离职，而企业即使提前了30

8、天通知，还要给经济补偿，说明，劳动合同的期限只能对企业形成法律约束。因此，企业必须调整用工规则，减少流动率，防止“民工荒”。（37条）•6，核心员工管理依托个性化约定—核心员工是企业的核心竞争力，要保护和防范核心员工的无序流动，这是企业的难点。〈劳动合同法〉也十分重视，规定对企业出资培训的劳动者可以约定服务年限和违约责任，还第一次