《劳动法与员工关系》

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1、劳动法与员工关系劳动法与员工关系深圳大学管理学院人力资源管理系何发平博士副教授1。使用教材：程延园：《员工关系管理》（第二版），2008年12月，复旦大学出版社。2。参考文献：（1）董保华、杨杰：《劳动合同法的软着落——人力资源管理的影响与应对》，2007年8月，中国法制出版社。（2）常凯主编：《劳动关系学》，2005年9月，中国劳动社会保障出版社。（3）韩智力主编：《员工关系管理——案例、诊断、解决方案》，2007年8月，广东经济出版社。（4）（英）菲利普1>.李维斯：《雇员关系----解析雇佣关系》。东北财经大学出版社2005年。3。本课程成绩评定：平时成绩

2、占30%，期末考试占70%。第一章员工关系管理导论第一节员工关系的内涵一、员工关系概念的起源员工关系又称为雇员关系（employeerelations）,是人力资源管理的一个特定领域。人力资源管理和劳动关系都是对工作、雇佣以及雇主与雇员关系的研究术语。“劳动关系”术语出现在“人力资源管理”之前。人力资源管理起源于人事管理，劳动关系由工业关系演绎而来，不过最初人事管理和劳动关系都包含在工业关系的研究中，后来人力资源管理取代了人事管理，并从工业关系中分离出来，朝着自己独立的轨道发展。但自20世纪60年代以后，由于人力资源管理不断发展壮大，而劳动关系研究却逐渐走向衰落

3、，以致到20世纪90年代后，出现了人力资源管理术语取代劳动关系的趋势。1．人力资源管理和劳动关系术语的起源与分化20世纪10年代，在美国出现了许多关于雇佣关系研究的术语，如工业关系(industrialrelations)、劳动关系(laborrelations)、雇佣管理(employmentmanagement)、人事管理(personalManagement)和人事行政(personaladministration)等等。当时，人力资源管理的名称还没有被提出。到20世纪20年代，众多的术语逐渐统合在工业关系之名下。在那时，工业关系研究包括两个次领域：一是劳

4、动管理，也称为人事管理或人事行政。这个领域是从雇主的角度来研究工作与雇佣关系，关注雇主如何处理与员工之间的关系；二是集体谈判和工作场所治理。这个领域则是从雇员的角度来研究工作与雇佣关系，强调员工的目标和需要，关注雇员集体与雇主之间的关系，主张通过工会以集体的形式来处理雇佣关系问题。到20世纪30年代中期，这个领域的研究由“劳动关系”概念来定义，劳动关系这一术语也开始盛行起来。但20世纪60年代以后，发生了两个显著的变化，第一个显著变化是人事管理逐渐被人力资源管理所取代；第二个显著变化是工业关系研究的内容和边界得到重新的界定和诠释。1958年工业关系和社会学家怀特

5、·巴克在其《人力资源功能》一书中首次使用人力资源管理一词，从此人力资源管理术语很快流行起来，并出现人力资源管理取代人事管理的趋势。不过到20世纪70年代,人事管理一词并未消失，人事管理和人力资源管理这两个术语还在交互使用。但从20世纪80年代初开始,人力资源管理从工业关系学科中分离出来，形成了一门独立的学科，得到快速发展。人力资源管理术语也普遍受到人们的偏爱，并在广泛的领域里取代人事管理。不仅一些人事管理专业协会开始更名为人力资源管理协会,而且企业中人事副总裁也开始被人力资源管理副总裁所取代。在学术界,到20世纪90年代中期,几乎所有的商学院都把专业和课程设置中

6、的人事管理更名为人力资源管理,而且几乎所有的教材都放弃了人事管理而选择了人力资源管理。与此同时,工业关系研究的范围和边界也发生了变化。20世纪60年代后,工业关系不再像之前那样定义为与工作相关的所有方面。工业关系概念的内涵变得狭窄了,几乎等同于劳动关系。然而，工业关系广泛定义的用法并没有完全被放弃。今天，有些人依然还在沿用工业关系的广泛含义，但更多的人在使用这一概念的狭义定义。广义的工业关系指产业及社区中的管理者与受雇者之间的所有关系，包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。而狭义的工业关系等同于劳动关系，主要指雇员及工会与雇主之间的关系，研究

7、的重点是工会组织、集体协商的过程、劳资争议的处理以及相关的政府政策和立法。2．人力资源管理术语取代劳动关系的趋势从20世纪90年代以来，在经济全球化的影响下，世界雇佣形势发生了巨大的变化，劳动关系领域也出现了很多新问题。传统的劳动关系调整方式已经无法适应现实劳动关系调整的需要。在雇佣关系研究领域出现了用人力资源管理取代劳动关系的倾向，人力资源管理术语在描述整个雇佣关系研究的领域中已经占居了主导地位。与此同时，人们也从人力资源管理角度提出了一个代替劳动关系的概念，即雇员关系，也称为员工关系。从20世纪90年代以来，这个名称开始广为流行，这一词反映了三方面的时代变迁

8、趋势：一是雇佣形态日益分