劳动法与员工关系管理专家

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1、闽企联[2006]157号关于举办贯彻国家劳动保险新法律法规及人事劳资管理法律风险防范高级研讨班的通知各设区市企业与企业家联合会、各有关企、事业单位：《中华人民共和国劳动合同法（草案）》经全国人大常委会审议，在广泛征求社会意见加紧进行修改完善，预计于年内颁布。同时，《劳动争议处理法》、《社会保险法》、《促进就业法》与《企业工资支付条例》等新法律法规也在社会广泛征求意见中，这些新的法律法规紧密联系现实问题，全方位对现有劳动合同、招聘录用、劳动争议处理、工资管理、社会保险等政策进行调整，一旦实施将对企业用工等方面产生巨大的影响，为帮助企尽早把握立法动态，了解新法起

2、草的背景及原则，关键条款内容，现行政策调整的可能性等，根据本企业的实际情况，有针对性地制定出应对新法实施的策略，避开发生违法的风险。福建省企业与企业家联合会、中国企业联合会培训中心经研究，于2006年11月24日至11月30日在海南省三亚市；2006年12月22日至12月28日在黑龙江省哈尔滨市举办“贯彻-4-国家劳动保险新法律法规及人事劳资管理法律风险防范高级研讨班”。此次研讨除对我国将要颁布的“四法一条例”的立法背景、立法过程、指导思想及内容进行讲解，还对学员提出的有关问题进行现场答疑。现将有关事项通知如下：一、研修内容：1．“四法一条例”的制订背景，出台

3、“四法一条例”在现阶段对国家、用工单位和劳动者的重大意义；“四法一条例”出台后对用工单位的影响。2．劳动合同立法对《劳动法》及现行劳动合同政策诸多突破；订立、履行、变更、解除与终止新规定；劳务派遣人员的管理等。3.制定“四法一条例”的社会背景、立法宗旨、所包括的相关内容及各方需要承担的法律责任；劳动争议处理机构、程序及相应法律效力；社会保险费的征缴和待遇及给付的权利义务；企业工资构成与支付的要求等重点内容解读。4．企业规章制度制订和法律诊断：员工手册的类型和核心内容制订；奖惩制度的问题与制订；假期制度的疏漏和修订；考勤制度的规范和制订；特殊员工的政策制订与法律

4、规范；规章制度的合法化处理；考勤、休假制度的常见缺陷与风险；奖惩管理办法的通病与诊断。5．试用期的运用和试用期解聘；应届毕业生的劳动合同管理；合同的依法变更；合同终止、解除技巧；员工辞职的类型和应对；培训协议的要点和制订；借调协议的要点和制订；服务协议的问题和对策；离职协议的要点和制订。6．-4-员工管理中的法律风险防范，工资发放时间与实际发放时间不符存在的法律风险；未毕业的大学生到企业工作,应该如何界定用工性质；竞业禁止和保密协议如何签；如何处理技术骨干人员在职期限内辞职并到同行企业工作；无法按规定办理社保存在的风险；事实劳动关系的确定和处理；经济补偿金的支

5、付新标准；经济补偿金底线与高限的控制。违约金和经济损失赔偿金的处理；员工自动离职的处理；买断工龄的运用。7．问题员工管理与劳资纠纷调解；企业规章制度制订和法律诊断；劳动争议仲裁与诉讼处理实务。　　8．社会保险实务政策，如病假与医疗期的处理；工伤职工的工伤待遇与劳动关系处理；工伤认定中具体政策的把握；退休养老金的确定等。9．解答学员提出的具体问题（随时提问、互动解答和预留课后专门时间讨论并解答问题）；点评学员提出的具体案例。二、主讲专家范占江全国劳动争议处理委员会副会长、秘书长，著名劳动法专家。原国家劳动部劳动仲裁处、劳动争议处处长。魏浩征著名劳动法与员工关系管

6、理专家，《员工关系》总编，研究方向；企业规章制度管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制等。三、研修对象企业党委（支部）书记、分管劳动人事工作的行政领导、工会主席、总经办、企管部、综合部、劳动人事部门负责人、劳动争议调解员、兼职仲裁员及相关人员等。四、研修时间和报名办法时间：2006年11月24日至11月30日（11月24日全天报到）-4-地点：海南省三亚市时间：2006年12月22日至12月28日（12月22日全天报到）地点：黑龙江省哈尔滨市请参加研修的学员务必于开班5日前将报名回执(见附件)填好后传真至省企业与企业家联合会

7、信息培训部。证书由中国企业联合会培训中心颁发。报到时请携带本人免冠近照1寸照片两张,以备办理结业证书。研修班报到的详细地点及乘车路线，收到报名回执表后另行通知！五、研修费用   研修费每人1600元（含学习费、资料费、办证费等）。食宿统一安排，费用自理。六、联系方式电话：0591-87534350传真：0591-87567030联系人：陈锋谢建宁地址：福州市仙塔街19号；邮编：350001附件：研修班报名回执表二00六年十月二十四日-4-附件：报名传真：（0591）87567030（加盖单位公章）单位名称E-mail通讯地址邮编联系人（或领队）区号传真电话代表

8、姓名性别工作单位职务联系电话、手机住宿