绩效考核问题分析与研究--以SW为例

《绩效考核问题分析与研究--以SW为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、摘要在市场经济快递发展的时代，我国企业之间的竞争关系日益明确，企业之间的竞争压力日趋提升。尤其是这几年，在欧美国家整体经济形势不利的情况下，我国经济发展成了世界经济发展的领头羊。在这快速发展的过程中，企业的发展转型迎来了巨大挑战，而人力资源发展已经成为影响我国企业的重要因素，人力资源管理水准能够衡量现代企业发展的潜力。如何发现企业内优秀的员工、如何更好地激励员工，提高员工工作的绩效，实现企业绩效的提升成了一个被密切关注的问题。在人力资源管理中，绩效考核问题是人力资源管理的重要环节。企业也将优化企业的

2、绩效考核放在了非常重要的位置。经过多年的发展，国外对于绩效考核相关理论的认知有了很大的发展，而国内企业对于绩效的管理还存在很多的不足。所以，更多的企业开始重视针对自己企业绩效考核的优化。绩效考核与企业的发展战略是密切相关的，有效的绩效考核能够提升企业管理水平，促进企业效率，完善企业管理制度，提升员工绩效和企业市场核心竞争力。本文通过对于SW公司绩效考核的研究，优化公司目前现行的不规范的绩效考核内容。研究中发现，SW公司目前的绩效考核在执行过程中流于形式，制约了公司内员工个人绩效的提升和个人发展。同时

3、，绩效计划和绩效目标缺乏合理性；绩效指标的设置缺乏科学性，且绩效考核周期过长，对于绩效考核结果的运用单一，缺乏有效沟通，绩效考核结果公布后也没有绩效改进计划，无法帮助员工自我认知，明确自己的不足之处。基于这个背景，本文通过对SW公司绩效考核的优化，分析其中的问题和解决对策。希望通过对这个案例的研究，来增加我国企业对绩效考核的认识，为企业绩效考核实践提供有效的意见和建议。20关键词：SW公司绩效考核优化方案20AbstractWiththerapiddevelopment,theeconomiclev

4、elofincreasinglyperfectmarketeconomysystem,competitionamongenterprises.Especiallyinrecentyears,inthecaseofEuropeanandAmericancountries,theoveralleconomicsituationisbad,theeconomicdevelopmentofChina'seconomicdevelopmenthasbecometheworldleader.Inthisrapi

5、ddevelopmentprocess,agreatchallengeofthedevelopmentoftheenterprisetransformation,andhumanresourcesdevelopmenthasbecomemoreandmoreimportantfactorsaffectingthedevelopmentofcompanies,thedevelopmentofhumanresourcesdirectlyaffecttheenterprisefuturedevelopme

6、ntpotential.Howtofindthebusinessenterpriseinsidetheoutstandingemployees,howtobettermotivateemployees,improveemployee'sjobperformance,achievepromotionenterprise'sperformancehasbecomeaproblemispaycloseattentionto.Companiesincreasinglyfocusonhumanresource

7、smanagementandperformanceappraisalisthecorecontentofenterprisehumanresourcesmanagement.Enterpriseswillalsooptimizetheperformanceappraisalontheveryimportantposition.Afteryearsofdevelopment,foreignperceptionofperformanceevaluationrelatedtheoryhasmadegrea

8、tdevelopment,andperformancemanagementindomesticenterprisesstillexistmanyshortcomings.So,moreandmoreenterprisespaidattentiontotheoptimizationofforyourenterpriseperformanceevaluation.Performanceappraisalandiscloselyrelatedtothedevelopment