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1、教师绩效考核系统摘要伴随着中国高校的教育改革，教职工的队伍建设渐渐的受到重视。而信息技术在高校绩效考核中的应用，将会有助于优化高校绩效考核的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，从而建立起信息化、职业化的绩效考核系统的管理平台。教育是现代国民教育体系的重要组成部分，而教师的素质直接决定了教育的质量，因此，教师的绩效考核变得极为重要。建立和完善教师绩效考核体系，是学校管理工作中的当务之急，绩效考核不仅有利于促进教师素质的全面提高，更有利于保持学校的竞争优势。本论文针对学院绩效考核的指标体系以及指标考核现状，开发并设计
2、了教职工绩效考核信息系统。管理员可以更为直观地在同一平台上对绩效考核所涉及的大量的工作数据进行添加、删除、修改、查询等基本操作，处理指标体系当中的大量标准，自动生成绩效考核结果，方便进行统计作进一步分析，用户使用也更为方便化和人性化。关键词：教师绩效考核，asp，AccessAbstractAlongwithChina'shighereducationreform,teachingstaffteambuildinggraduallyattention.Informationtechnologyapplication
3、inthecollegeperformanceappraisal,willhelptooptimizetheperformanceofthebusinessprocesses,improveworkefficiency,improveservicequality,soastoestablishinformatization,occupationoftheperformanceappraisalsystemofmanagementplatform.Moderneducationisanimportantpartofn
4、ationaleducationalsystem,andthequalityoftheteacherdirectlydeterminesthequalityofeducation,therefore,teacherperformanceappraisalbecomesextremelyimportant.Establishandperfecttheteachers'performanceappraisalsystem,istheworkofschoolmanagementofapressingmatterofthe
5、moment,performanceassessmentisnotonlyconducivetothepromotionofteachers'qualityiscomprehensiverise,moreconducivetokeeptheschoolcompetitiveadvantage.Inthispaper,thecollegeperformanceappraisalindexsystemandindexassessment,developmentanddesignofthestaffperformance
6、appraisalinformationsystem.Theadministratorcanmoredirectlyonthesameplatformforperformanceassessmentinvolvesalotofworkdataadd,delete,modify,queryandotherbasicoperations,processingofalargenumberofstandardindexsystem,automaticgenerationofperformanceappraisalresul
7、ts,convenientstatisticsforfurtheranalysis,usemoreconvenientandhumanized.Keywords:teacherperformanceassessment,theASP,Access第一章系统分析1.1绩效考核系统的研究目的现在高校教师竞争日趋激烈，挑战环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，高校越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，如何对教师的绩效进行考核，是高校管理者所面临的一个重大问题。通过考核可以激励教师和
8、改善教师的工作表现。所以，我决定设计一套用于教师绩效考核的管理系统。1.2绩效考核系统的研究意义教师绩效考核管理系统建成之后可以应用到对教师的绩效考核实际操作中，较之以往的现场调查，随机抽查考核而言，本系统的应用将会大大降低本项工作的成本，节约大量的工作时间，而且得到的考核结果更加客观准确。1.3绩效考核系统的国内外研究现状及发展趋势在国外一些发达国家，学校
