教师绩效考核系统介绍(11页).doc

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1、教师绩效考核系统摘要伴随着中国高校的教育改革，教职工的队伍建设渐渐的受到重视。而信息技术在高校绩效考核中的应用，将会有助于优化高校绩效考核的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，从而建立起信息化、职业化的绩效考核系统的管理平台。教育是现代国民教育体系的重要组成部分，而教师的素质直接决定了教育的质量，因此，教师的绩效考核变得极为重要。建立和完善教师绩效考核体系，是学校管理工作中的当务之急，绩效考核不仅有利于促进教师素质的全面提高，更有利于保持学校的竞争优势。本论文针对学院绩效考核的指标体系以及指标考核现状，开发并设计了教职工绩效考核信

2、息系统。管理员可以更为直观地在同一平台上对绩效考核所涉及的大量的工作数据进行添加、删除、修改、查询等基本操作，处理指标体系当中的大量标准，自动生成绩效考核结果，方便进行统计作进一步分析，用户使用也更为方便化和人性化。关键词：教师绩效考核，，China's,.,,,,,.,,,.',a,',.,,.a,,,,a,,,.:,,第一章系统分析1.1绩效考核系统的研究目的现在高校教师竞争日趋激烈，挑战环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，高校越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，如何对教师的绩效进行考

3、核，是高校管理者所面临的一个重大问题。通过考核可以激励教师和改善教师的工作表现。所以，我决定设计一套用于教师绩效考核的管理系统。1.2绩效考核系统的研究意义教师绩效考核管理系统建成之后可以应用到对教师的绩效考核实际操作中，较之以往的现场调查，随机抽查考核而言，本系统的应用将会大大降低本项工作的成本，节约大量的工作时间，而且得到的考核结果更加客观准确。1.3绩效考核系统的国内外研究现状及发展趋势在国外一些发达国家，学校对教师的绩效考核早已采用了各种各样的基于网络的考核系统，通过这些系统学校对每个任课教师教学情况都能有一个详细的了解，便

4、于学校制定各种奖罚制度规则，合理管理教职人员。在我们国内，此类系统的应用还不是很普遍，多数学校对教师的绩效考核还停留在现场考察加随机抽查的阶段，很少有学校会对每个教职工的教学表现进行汇总记录进个人档案。这样弊端很多，如，对教师的绩效考核不能综合评定，奖罚失衡等，所以，采用更先进的教师绩效考核管理系统对教师进行绩效考核是未来发展的趋势。1.4绩效考核系统的主要研究目标及内容通过所学技术，运行相关知识在合理的时间内完成“教师绩效考核管理系统”是此项研究的目标。教师绩效考核系统分为管理员和教师职工两种角色用户：管理员拥有系统的所有权限，教

5、职工拥有系统的部分权限。管理员模块：1、数据统计模块：统计学校教职工信息；2、教师管理模块：管理教职工信息；3、用户管理模块：管理系统用户信息；4、考核管理模块：分职业道德考核、职业能力考核、工作表现考核、工作成效考核、综合考核奖惩、考核总分合计；5、退出系统：安全推出确保系统安全。第二章绩效考核系统平台选择2.1绩效考核系统开发技术手段依据本系统使用作为后台设计和管理数据库。编程环境的选择：的优点:1.使用、等简单易懂的脚本语言，再结合代码，就可快速地创建大部分的网站元素。 　　2.无须进行编译，容易编写，可在服务端直接执行。 　

6、　3.使用普通的文本编译器，如的记事本，即可进行编辑设计。 　　4.与浏览器无关(),客户端只要使用可执行代码的浏览器，即可浏览的网页内容。所使用的脚本语言(、)均能够在服务器端执行，客户端的浏览器不需要执行这些脚本语言。 　　5的源程序不会被传到客户端浏览器，因而可以避免所写的源程序被他人剽窃，提高了程序的安全性。 　　6.可使用服务器端的脚本来产生客户端的脚本。 　　7.可以使用(服务器元件)扩展的功能。关系型数据库的实现：的优点：1、支持功能的信息共享2、易于查询和使用3、可用于复杂的信息管理开发4、具有交互的数据库窗口5、可

7、自动更正名称6、具有子数据表功能7、可与共享数据8、具有数据访问页9、共享组件的集成10、交互性2.2绩效考核系统开发工具选择 2.2.1A数据库系统介绍 是微软公司推出的基于的桌面关系数据库管理系统（），是系列应用软件之一。它提供了表、查询、窗体、报表、页、宏、模块7种用来建立数据库系统的对象；提供了多种向导、生成器、模板，把数据存储、数据查询、界面设计、报表生成等操作规范化；为建立功能完善的数据库管理系统提供了方便，也使得普通用户不必编写代码，就可以完成大部分数据管理的任务。在很多地方得到广泛使用，例如小型企业，大公司的部门，和

8、喜爱编程的开发人员专门利用它来制作处理数据的桌面系统。它也常被用来开发简单的应用程序．这些应用程序都利用技术在运行．比较复杂的应用程序则使用或者．它的使用方便程度和强大的设计工具为初级程序员提供许多功能。不过，这种便于使用可能使人误解