绩效考核实施细则修改稿

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1、马路镇中学2014年教职工绩效考核实施方案专任教师记分细则一、师德（10分）1、上班时间上网聊天、玩游戏、看电影、逛淘宝或从事下棋、刺绣等与教育教学无关的事每发现1次扣0.5分，教育局、中心校抽查时发现的每次扣5分，被中心校、县局通报的扣10分。2、上课时接电话每次扣0.5分，开会时接电话（或听到铃声）每次扣0.5分，醉酒后进课堂每次扣1分，开会乱插言每次扣0.5分。公共场所吸烟、嚼槟榔每次扣1分。3、因师生矛盾或同事矛盾发气不上课，每节正课扣1分，早晚自习每节扣0.5分。4、星期日下午到星期五上午在校区或进娱

2、乐室打牌每次扣2分5、体罚学生造成一定后果被告到学校但未被上级查处的每次扣2分6、工作不负责被学生、班主任或家长告到学校经查属实的每次扣2分7、教师擅自向学生推销教辅资料或生活学习用品、器材，被学校及时发现并制止没有造成影响的每次扣5分8、教师擅自办辅导班向学生乱收费，被学校及时制止没有造成影响的每次扣5分9、开学不服从工作安排的扣5分，经学校做工作才接受的扣2分，临时性工作安排不接受任务或没有完成好任务的每次扣2分10、无根据乱签名告状的每次扣5分11、消极怠工每次扣2分12、在校内骂架打架每次扣2分13、任

3、课老师主动担当好期待生的德育导师，认真进行思想引导，填写好有关资料，经了解属实的每次加0.2分，此项最多可加10分14、教师发现本人工作范围以外的不安全因素及时制止并报告学校的每次加1分15、顾全大局，在工作安排上为学校分忧解难的加3分16、讲正气，敢于抵制歪风，支持学校工作做得突出的加3分1417、学生评比的“最美教师”每期加3分二、课改能力分（20分）1、参加教师新一轮信息技术考核过关的加3分2、在课改中有效利用现代教学手段，每个星期坚持了用课件辅助教学的每期加5分,男55岁、女50岁以下教师不能或很少使用

4、课件辅助教学的扣2分3、课堂改革水平评价记分：学校（或中心校）合格课加2分；学校（或中心校）优秀课加4分；学校（或中心校）特优课加6分；县教学比武获得二等奖以上的当年加5分(不与后面获奖加分重复)。4、积极参与微型课题研究，按时整理上交相关资料且合格的每期加5分。5、学校检查日常工作时少备课的每节扣1分，作业批阅每班每少一次扣1分，作文详批每期8篇，每班每少一次扣2分；（所有备课必须一课一案；习题课、复习课、试卷讲评课均要备课，同头导学案必须是参与了且有第二次备课、课后反思的才认可）；领导随堂听课时发现没有备课

5、进课堂的每次扣2分，6、上课按学校课改模式实施教学视评比等次情况加5－20分（每期学校行政干部根据平时检查记载的情况综合评定）7、上课时，学生睡觉、玩手机、MP3、棋、扑克等教师视而不管的，每发现一人次扣0.5分。8、没完成听课任务每少一次扣1分，没有评课建议的每次扣0.5分，不参与教研活动和集体备课每次扣1分（听课每月三节全期15节，教研活动每月2次全期10次，集体备课每星期一次，全期15次），学校通知参与同组教师教学水平评价时不按要求上交资料的每次扣2分。9、在学校上课改示范课每次加4分，课改论坛典型发言每

6、次加2分，教研课每次加1分10、外去参加教研活动或考察学习后上交了较深刻的心得体会的每次加1分，不写心得体会的每次扣1分11、每期必须上交一篇课改总结、论文，确是自己所写且写得较好的加2分（学校评定），不交的扣2分12、教师本人参加教育部门组织的与教育教学有关的竞赛获奖：镇级、县级、市级、省、国家级分别加1、2、3、4、5分，此项最多不超过5分三、出勤（10分，当天情况当天公布）141、上班迟到、早退，每查实一次扣0.1分，坐班缺岗半天扣0.3分，中心校抽查发现每次扣1分（学校规定上下班时间，上班时间教师必须在

7、办公室办公或在教室上课，查岗时间确实有事有病须事先找值日干部请假，每月请假4次之内不扣分，超过4次以上的部分按坐班缺岗扣分）。2、上课（含晚自习）迟到、早退每次扣0.2分（15分钟以上为旷课）,旷课一节扣2分，旷早晚自习每节1分，3、请病事假，每节扣0.5分，早晚自习每节0.3分，会议每次0.5分，每期请假三天以上部分加倍扣分4、旷会每次扣1.5分,会议早退或中途离开超过10分钟以上的扣0.5分。5、没有参加升旗仪式或宣誓每次扣0.3分6、体育教师轮流组织早操、课间操，当班时每误一次扣0.5分7、除体育可提前5

8、分钟下课外，各科不得提前下课，每发现一次扣0.3分8、全期按时上下班时间观念强做得好的加3分，办公室办公认真表现突出的加3分。（期末学校行政干部根据平时检查记载的情况综合评定）9、因病或家事需要调课的必须报教导处批准且一般不能隔天调课，擅自调课一经发现双方各扣1分一节。特殊情况因病因事请长假(指一年内一个月以上的假)的学校校务会根据有关规定集体研究作出处理方案。10、全期满勤加3分（查