第一章管理总则

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1、四川鼎尚浩丰贵金属有限公司成都分公司规章制度第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责

2、任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。     第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应

3、有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十五条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十六条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第十七条工作时间不允许做任何无关的事情，如看报纸、杂志、睡觉、串岗、聊天、吃零食，及与工作无关的网站。第十八条同事之间应和睦相处、严以律己，宽以待人、互相协作，不搬弄是非，造谣生事。第十九条职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后

4、做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；第二十条下班后清理好自己的办公区域，最后离开公司者务必将电脑、空调、饮水机、电灯、门窗等全部关闭。第二章考勤管理制度一、公司实行每周五天工作时制。周一到周五每日工作八小时，各类体假按公司不定时通知公告。正常工作时间周一至周四：12：00——17：0018：00——21：00周五：12：00——17：0018：00——20：30二、每天打卡两次即中午上班一次，晚上下班一次。1旷工（1）、考勤方式以指纹打卡记录为准，时间为12：00am之前及21：00pm之后，如无任何打卡记录，且无外出登记或请假手续者，均视为旷工；（2）

5、、外出拜访客户需申请并争得经理同意方可离开，否则视为旷工，各经理做好监督工作；（3）、不请假或者请假未经批准擅自离岗，假期已满而未按时归者，均视为旷工；(4)、有事需请假必须递交请教条，若请假却未递交请假条按旷工论处；2迟到、早退(1)、到岗后非公外出，无正常请假手续不在岗30—60分钟，视为早退，超过1小时，视为旷工半天；(2)、迟到（早退）30分钟之内视为迟到（早退），迟到或早退30—60分钟，视为旷工半天，迟到或早退超过1小时，视为旷工一天；(3)、当月累计迟到或早退三次以上（含三次）将计旷工一天；3请假(1)、因私事请假者必须提前向经理申请，并办理请假手续后方可离开

6、；若上班之前未在公司需通过电话向经理口头请假，事毕回公司第一时间补办请假手续；（2）、请假连续超过三天，必须报总经理批准，并办完手头工作，做好工作交接方可离开；（3）、星期五请假，则星期六和星期日也算在请假范围内。4离职（1）、员工离职需提前一周向经理申请，并交回工作名片、公司数据资料等有关财产并签署离职证明书；（2）、新员工工作时间不满两周要求离职者，当月底薪不予发放；5奖惩制度（1）、单月员工全勤奖300元；（2）、迟到、早退每分钟2元进行处罚，单日罚款不超过10元；（3）、忘打卡在前台登记按5元/次罚款，忘打卡且未登记按10元/次罚款；（4）、旷工者旷工当天五基本工资

7、并给予50元罚款；（5）、当月累计旷工三天以上（含三天），一自动离职论处，并扣除当月底薪不予发放。6外出（1）、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。（2）、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。注：（1）、本制度自公司公布之日起执行。（2）、本制度解释权归行政部。