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1、分类号：密级：0UDC：编号：0河北工业大学工商管理硕士（MBA）学位论文山东省XZ镇公务员绩效考核优化研究论文作者：葛彤学生类别：全日制专业学位类别：工商管理硕士领域名称：MBA指导教师：邢会职称：副教授DissertationSubmittedtoHebeiUniversityofTechnologyforTheMasterDegreeofBusinessAdministrationCivilservantperformanceappraisaloptimizationresearchofXZtowninshandongprovincebyGeTongSuperv
2、isor:AssociateProf.XingHuiMay2017摘要随着《公务员法》的颁布，公务员绩效考核首次被写进法律，有了制度上的保障，近几年来各级地方政府也采取了不同形式进行公务员绩效考核工作的探索和研究，取得了一定的成效。山东省XZ镇作为最基层的乡镇政府，参照济南市公务员绩效考核制度，结合单位实际制定了一系列绩效考核办法，但随着社会经济的发展，在实践中出现了诸多问题，导致该单位绩效考核实施办法形同虚设，长期以来影响了部分公务员工作的积极性、主动性，违背了公务员绩效考核的初衷。因此，开展XZ镇公务员绩效考核优化研究，十分必要和紧迫，具有较大的实践意义。本文首先
3、从公务员绩效考核的定义、方法、理论及研究现状等方面入手，了解公务员绩效考核的相关概念及理论方法，为后续研究提供理论工具。其次，以山东省XZ镇为例研究该镇公务员绩效考核的相关情况。考察过程主要采取访谈法、问卷调查法等方法获取相关数据，对XZ镇公务员绩效考核的现状进行分析。调查发现，XZ镇公务员绩效考核中主要存在考核内容笼统、抽象，考核主体单一，平时考核缺失，考核结果的使用流于形式等问题。接下来，就出现的问题分析原因，对症下药，提出优化XZ镇公务员绩效考核的思路、原则及具体措施，主要包括细化、量化考核内容，丰富考核主体，平时考核与年底考核相结合等内容。最后，针对优化方案提
4、出了相关的保障措施。关键词：公务员，乡镇公务员，绩效考核，绩效考核优化IABSTRACTAsthecivilservantlawpromulgated,civilservantperformanceappraisalwasfirstwrittenintolaw,withtheguaranteeonthesystem,inrecentyears,localgovernmentsatvariouslevelsshalladoptalsotookdifferentformstoperformanceappraisalworkofexplorationandresearch,
5、hasobtainedthecertaineffect.XZtowninshandongprovinceasthemostgrass-rootstownshipgovernment,inthepracticeofthecivilservantlawregulationsonperformanceappraisalinappearedmanyproblems,suchasnotaccordingtotheactualconditions,refinement,quantitativeexaminationcontent,examinationofsinglesubjec
6、t,causedsuchproblemsasattheendoftheyear,lightatordinarytimesofexaminationofcivilserviceperformanceevaluationresultsdistortion,civilservantsworkenthusiasm,initiativedidn'tgetinspired,violatedtheoriginalintentionofcivilservantperformanceappraisal.Therefore,researchonXZtownofcivilservantpe
7、rformanceappraisal,itisnecessarytopressing,hasgreatpracticalsignificance.Thispaperfromthedefinition,characteristics,evaluationofcivilservant'sperformanceassessmentmethods,theoriesandresearchstatusofreviewedtherelatedconceptsandtheoriesofcivilservantperformanceappraisalmethod,pr
