基于KPI的A企业绩效考核改进研究

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1、目录1绪论..............................................................................................................................11.1研究背景与研究意义........................................................................................11.1.1研究背景.....................................

2、............................................................11.1.2研究意义.................................................................................................21.2国内外研究现状................................................................................................31.2.

3、1国外研究现状.........................................................................................31.2.2国内研究现状.........................................................................................41.3研究内容与方法.......................................................................

4、.........................51.3.1论文内容.................................................................................................51.3.2研究方法.................................................................................................52相关理论基础................................

5、..............................................................................72.1绩效管理相关概念............................................................................................72.1.1绩效.........................................................................................

6、................72.1.2绩效考核.................................................................................................72.1.3绩效管理.................................................................................................82.1.4绩效考核与绩效管理的关系...............................

7、..................................82.2关键绩效指标法（KPI）..................................................................................92.2.1KPI的定义..............................................................................................92.2.2KPI的特点.............................

8、...............................................