河南峻升耐火材料公司薪酬体系优化研究

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1、０４５９学校代码：１学号或申请号：ＺＥＱ２０１４２０１４密级开＾＾１ｋ％专业硕士学位论文河南峻升耐火材料公司薪酬体系优化研究作者姓名：徐图导师姓名：井辉专业学位名称：高级管理人员工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：２０１８年１０月Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterCompensationOptimizationResearchonHenanJunShengRefractoryMaterialsCompanyByXu

2、tuSupervisor:Prof.JinghuiMasterofBusinessAdministrationBusinessSchoolOctober,2018学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研宄作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者０二１曰期：２０１８年１０月１８日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的

3、职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阋和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时一，第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者ｆ＆穴＇二Ｉ期丨曰：２０１８年１０月１８曰摘要随着耐火材料的快速发展和来自国内外竞争的加剧，很多中小型企业

4、在不断提高外部竞争力的同时，往往疏于对公司内部薪酬体系改进的管理，忽略了薪酬体系在公司发展过程中的重要作用。薪资管理方案缺乏科学性，薪资分配不公平，必将挫伤员工的工作积极性，减弱员工对公司的忠诚度，最终导致公司员工的整体素质跟不上公司快速发展的步伐。而薪酬体系贯穿着公司发展的整个过程，合理的薪酬设计方案不但能够为公司吸收高素质人力，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，还能够降低公司的总体运营成本，提升公司的盈利能力，加快公司的发展速度。本文对河南省峻升耐火材料有限公司的薪酬管理问题进行了研究。该公司现阶段经营状况良好，但现有的薪酬管理体系存在一定的局限性，从某些

5、程度上制约着公司的发展。本课题通过对峻升公司的实地调查，以及对搜集到的相关资料的整理，了解到峻升公司薪酬管理的现况，深入探析公司现行薪酬方案需要改善的地方，在遵循战略导向性、公平性、激励性、创新性原则的基础上，以建立科学有效的薪酬体系为导向，针对不同的问题提出相应的改善建议，并配备相应的保障措施，保证薪酬优化方案的顺利实施。通过对河南峻升耐火材料有限公司薪酬体系优化方案的研究，本文提出的相关改善方案，不仅对峻升公司，同时对对同行业中的其他公司也具有一定的借鉴意义。但薪酬体系的具体实施方案不是一成不变的，它随着行业的发展而发展，科学的薪酬体系方案应该随着外界的发展而不

6、断进行优化和创新，这样才能充分发挥薪酬方案的激励作用，提升公司的整体竞争力。关键词：峻升公司；薪酬体系；薪酬管理；优化方案IAbstractChinaisarefractorymaterialexporter,havingabundantmineralresourcestopromotedevelopmentofrefractoryindustryfasterandfaster.Therefractorymaterialindustryhigherrequirementsforthepractitionersoftheprofessionalandtechnical

7、,theavailabilityofhigh-qualityprofessionalsandalargenumberofcompoundtalents,isameasureofrefractoryenterprisescanenterthehigh-endindustryasthestandard.R&D,technicalpersonnelandasolidprofessionaltheoreticalknowledge,richexperienceinproductionandapplicationofthepracticeofrefractorymater