gfl公司薪酬体系优化研究

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4、人的学位论文提交中園学术期刊（化盘版）电乎杂志社在《中围优秀憐硕±学化论文全文数据库》中全文发表。《中国优秀博硕ｉ：学位论文全文数据库》可＾１＾电子、网络及其它数字媒化形式公开出版，并同意编入《中国知识资源总库》，在《中国博硕±学位论文评价数据库》中使用和在互联＂＂网上传播，同意按章程规定享受相关权益。作若综名：：导师签名八Ｈ年＾月与０円）〇／扛年月斗０Ｐ研究生学号３３—ＭＢＡ１０４所在院藻山东理工大学硕士论文摘要摘要GFL公司作为一家以能源经营为主营业务的民营企业，在

5、经历了前几年的快速发展后，目前已经进入发展的转型期，在广阔的发展前景和严峻挑战下，GFL公司现行的薪酬体系已然无法适应GFL公司发展的需求，为了全面提升员工工作满意度和工作积极性，提高薪酬管理水平，所以有必要对GFL公司薪酬体系进行优化。基于此，本论文首先通过对文献资料进行研究，对薪酬方面的理论进行梳理，并进一步界定薪酬及薪酬体系的内涵，为GFL公司薪酬体系的优化奠定了理论基础。其次，论文在对GFL公司薪酬体系现状进行介绍的基础上，结合问卷调查，全面分析GFL公司目前的薪酬体系存在的问题。而后，论文在问题分析的基

6、础上，有针对性地确定薪酬体系优化的整体思路和主要过程，优化后的薪酬体系以“岗位薪点”为基础，并结合GFL公司的实际情况，对关键岗位提出具体方案和实施流程。最后，通过对优化后的薪酬体系实施可能出现的障碍进行预估，从组织建设、制度建设、企业文化和技术手段四个方面提出了保障措施。对GFL公司薪酬体系的优化研究，对GFL公司有改善经营绩效的作用，对同类企业亦有指导借鉴作用。关键词：薪酬体系；岗位薪点；优化设计；薪酬结构I山东理工大学硕士学位论文ABSTRACTABSTRACTGFLAsacompanyenergymana

7、gementasthemainbusinessofprivateenterprises,hasexperiencedrapidgrowthinpreviousyears,thecurrenthasenteredatransitionperiodofdevelopment,inabroaddevelopmentprospectsandchallenges,thecompanyGFLalreadyexistingcompensationsystemGFLunabletoadapttotheneedsofthedeve

8、lopmentcompany,inordertoenhanceemployeejobsatisfactionandmotivation,toimprovethelevelofcompensationmanagement,itisnecessarytoGFLcompanycompensationsystemoptimization.Basedonthis,thisthesi