基于竞争优势理论的战略人力资源管理研究

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1、AbstractInthe21century，theHumanResourceManagement(HRM)playsamoreandmoreimportantrolewiththeKnowledgeEconomyEra’Scoming．Themanagementstaffscometoknowthatthehumanresourceistheinvaluablefortuneofthebusiness．Facingtheintenselycompetitiveandglobalizedmarketplace，HRshouldbee

2、nhancedtoachievethebusinesscompetitiveadvantage．ThispaperbringsforwardtheStrategicHumanResourceManagement(SHRM)basedonthetheoryofBusinessCompetitiveAdvantage．Firstofall，thepaperexpatiatesOnthebackgroundoftheHRMinourcountryandsignalityintheforeignbusinessaswell．Secondly

3、，looksbackthetheoriesoftheBusinessCompetitiveAdvantage，HRMandSHRM，providingthefoundationfortheissueofthisPaper．ThenstudiestherelationshipbetweentheBusinessCompetitiveAdvantageandHRM．Firstly，thispartanalysesthattheHRMplayanimportantroleonthebusinessstrategy．Next，expatia

4、tesonthechiefissueofthispaper--theHRMisthethirds仃ategyofonebusinessachievingbusinessadvantage．Andthen，explainsthattheSHRMensurestheachievementofbusinessadvantage．Inthenextpart．putsforwardthemeasuresofestablishingSHRM．Basedonalltheaboveacademicstudy,thepaperdiscussesone

5、businesscaseinordertoconfirmtheissueandSHRMmeasures．KeyWords：StrategicHumanResourceManagement(SHRM)，BusinessCompetitiveAdvantage，HumanResourceManagement(HRM)南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所

6、涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者繇鄹啼>呕犁厂月习日第一章绪论随着全球经济一体比的发展，世界各国乃至各地区、各企业的发展，几乎都有个共同点，即把社会、科技和经济发展的蔽据放在“人才”这个支撑点上。这在人才资源配置逐步社会化、全球化的今天，更是如此，知识经济正逐步取代工业经济。其战略资源己不再是土地资源、原材料等物质资源，而是人力资源。人力资源成为第一资源，是企业生存和发展的必备资源。谁掌握这种资源，谁就有了在高新科技方面拥有主动权，拥有强大竞争力

7、的可能。人才是企业兴盛之本，选好人才、用好人才，是企业的长胜之源。正如有了千里马，不能由很好的人驾驭它，仍发挥不出它的全部效能一样。企业获取人力资源的优势就是谁抢占市场先机，拥有人才，谁就会在未来的企业生存和发展中立于不败之地。第一节研究的背景和意义未来世界企业、政府乃至国家竞争的焦点，已经从过去的成本，产品竞争转为人力资源的竞争一人才的竞争。组织没有了人才优势，也就是失去了竞争的主动权。新加坡能用3j年的时间刨造出发达国家400年左右所创造的业绩，跻身于世界发达国家之列，这与其政府实行一套绝对优势的人才体制是分不开的。随着新经济时

8、代的到来，“人才资源”是不可替代的“第一资源”，己成为世界公认的“主题”。我国政府和企业已认识到了人才资源作为第一资源的重要性，北京、上海、深圳、广东等省市已将人才问题列为重要的议事日程。中国加入WTO，人才资源将面临着更严峻的挑战。