用人单位惩戒权法律规制研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文THESISoFMLASTERDEGREE论文题目：用人单位惩戒权法律规制研究院专学号：22013100623完成日期：2Q!鱼』Q鱼笾首都经济贸易大学硕士学位论文用人单位惩戒权法律规制研究独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《用人单位惩戒权法律规制研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：盼僻日期珊鸽／日关于论文使用授权的说明本人完全

2、了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)撇氰薛碍翩鹤2嘭隰～日首都经济贸易大学硕士学位论文<用人单位惩戒权法律规制研究》内容摘要用人单位为了维护劳动秩序，在企业规章制度中都会以明文的方式规定劳动纪律，并同时规定违反劳动纪律时的惩戒措施。目前国内的立法来看，法律赋予了用人单位制定劳动规章制度及劳动纪律的权利，并确认其有效性。但是，立法却没有明确用人单位惩戒违反劳动纪律的员

3、工是否具有正当性。实践中惩戒权广泛存在，用人单位滥用惩戒权侵犯劳动者合法权益的现象也屡见不鲜。本文通过十二个典型案例提出问题，从法律性质、法律限度以及违法救济三个方面对用人单位的惩戒权的法律规制进行系统和深入的研究。就惩戒权法律性质而言，目前有肯定说和否定说两种观点，其中肯定说又分为固有权说、契约说、集体合意说、法规范说、企业秩序维护说。本文认为，用人单位惩戒制度的性质是根据劳动关系衍生出的一种特殊的契约关系，劳动者集体或集体代表与用人单位双方进行合意，根据法律授予的自主管理权，规定每一个劳动者在该用人单位需要遵守的规则。即劳动者基于劳动从属关系，与用人单

4、位订立的一种特殊的契约，在劳动者不遵守劳动纪律时，用人单位基于此种特殊约定得享有惩戒该劳动者的权力，以此来维护用人单位劳动秩序。惩戒权适用的主体范围仅仅是该用人单位的内部，针对于该用人单位签订劳动合同的不特定劳动者，就惩戒权法律限度而言，应当以惩罚为辅、教育为主。惩戒权是用人单位维护其劳动秩序的手段，适用时应当兼顾企业的生产与劳动者的合法权益，不能过分加重劳动者负担。劳动者违反用人单位劳动纪律时，应当就违纪者进行处罚，不得对违纪者之外的劳动者进行处罚。同时，劳动者应当被平等对待，相同的违纪行为应承担同样的惩戒处罚。如果用人单位在惩戒行为发生后较长一段时间内

5、没有发现劳动者的违纪行为，若惩戒已无必要，则可以对劳动者免于处罚。就滥用惩戒权法律救济而言，现行法律、政策等为劳动者提供了一些救济权利的途径，包括投诉、申诉、举报，与用人单位协商，向相关组织申请调解，向劳动仲裁部门申请仲裁与向法院提起诉讼。但是这些救济途径无法有效实现受惩戒劳动者维权目的。通过在用人单位内部设立惩戒救济机制、赋予劳动监察大队对违法惩戒的救济职责、将部分惩戒措施引起的争议纳入诉讼受案范围等具体措施也可以对具体惩戒行为的滥用进行救济。关键词：惩戒权劳动纪律规章制度劳动法法律规制首都经济贸易大学硕二E学位论文<用人单位惩戒权法律规制研究》Abst

6、ractInordertoupholdlabororder,labordisciplinesarestipulatedexpresslyinenterprise’Sregulationsandrules．Meanwhile．disciplinarymeasuresarealSOstipulatedobviouslyifemployeesviolatelabordiscipline．Accordingtothestandpointofinternallegislationatpresent，therightofenactinglabordiscipline，

7、laborrulesandregulationsiSentitledandit’SvalidityisalSOconfirmedbylaw．However,thelegitimacyofitiSnotverifiedwhethertheemployeesCanbepunishediftheyvioletthelabordisciplinesHowever,thedisciplinaryactionCanbeseeneverywhere．aswellasit'sabusing．Inthisarticle，onthebasisoftwelvetypicalca

8、ses，researchthelegalnature．1egail