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1、惩戒权论文：用人单位惩戒权探究【中文摘要】为维持正常的生产经营秩序,用人单位一般会设立内部规章制度。为确保规章制度内容之遵守,用人单位一般在其中设立惩戒事项以彰制度之效。惩戒制度一方面发挥着积极的作用,保证了企业的生产和秩序。但另一方面,惩戒又是对劳动者权利的减损,在实践中容易为用人单位滥用。我国当前法律体系对用人单位惩戒权的规定,存在着旧法废而新法未立,授权大而制约小,惩戒权行使细则缺失的问题。在现有法律框架下重新设计惩戒制度,以保证惩戒措施的合法性、有效性和合理性,对保护劳动者权利免受惩戒权滥用行为之侵害,意义深远。从惩戒权的基本理论研究出发
2、,借鉴其他国家和地区有关惩戒权的理论、立法例和司法实践,并结合我国惩戒权法律规定中存在的具体问题,或可对重构我国惩戒权法律制度提出建议。【英文摘要】Inordertomaintainnormalproduction,generallytheemployerwillestablishinternalrulesandregulations.Toensuretheworkerscomplywithrulesandregulations,theemployergenerallyestablishmatterswhichtobepunishedastoth
3、epenalsystemtakeeffect.Ontheonehanddisciplinarysystemplaysanactiveroleinmaintainingtheproductionandorder.Ontheotherhand,punishmentinevitablydecreasestheworker’srights,andliabletobeabusedbyemployerinpractice.Theproblemoflegalprovisionsaboutdisciplinarypowerinchina’scurrentlega
4、lsystemisthattheoldlawhasrepealed,butthenewlawdoesn’tlegislate,authorizinglargebutsmallconstraints,lackofdisciplineexercisedrules.It’sfar-reachingsignificancetoredesigndisciplinarysystemundertheexistinglegalframeworktoensurethedisciplinarymeasureislegitimacy,effectiveandreaso
5、nable,toprotecttherightsofworkersagainsttheabuseofdisciplinarypower.Fromthebasictheoryofdisciplinary,learnaboutthetheoryofdisciplinarypower,theenactmentoflegislationandjudicialpracticeinothercountriesandregions,andcombinedwithspecificproblemsoflegalprovisionsaboutdisciplinary
6、powerinourcountry,maybecangivesomerecommendationsonthereconstructionofourdisciplinarypowerlegalsystem.【关键词】惩戒权劳动违纪职工奖惩立法完善【英文关键词】Disciplinarypoweragainstlabordisciplinerewardsandpenaltiesforworkersandstafflegislativeimprovement【备注】索购全文在线加好友：1.3.9.9.3.8848同时提供论文写作一对一指导和论文发表委托服
7、务【目录】用人单位惩戒权探究中文摘要4-5Abstract5引言7-8一、用人单位惩戒权的概念及性质8-14（一）用人单位惩戒权的概念8-101、用人单位惩戒权的含义8-92、惩戒权与相关概念的区别9-10（二）用人单位惩戒权的性质10-141、用人单位惩戒权的存废之争10-122、用人单位惩戒权性质之我见12-14二、我国关于用人单位惩戒权的法律规制现状及存在的制度缺漏14-25（一）我国关于用人单位惩戒权的法律规定14-16（二）我国用人单位惩戒权法律制度存在的缺漏16-251、惩戒权相关法律只废不立，立法严重缺位16-172、惩戒权的法律规
8、定过于原则17-183、高度授权，制约不足18-234、受惩戒劳动者的救济途径不完善23-25三、我国用人单位惩戒权法律制度的再构建25
