机械制造企业研发类员工绩效考核研究

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1、北京交通大学硕士学位论文机械制造企业研发类员工绩效考核研究姓名：山宏伟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郝宇欣20070601ABSTRACTAB涨CT：111emanldndgetintofi)r21锄咖五鼯，hi曲m姗factl埘ngbm：ill嚣s朗tapriseofthetechIliquemachiI圮wllichh船v够td纠c】opmentfore掣oundbccomesthefocusofsOcialconcern．ButatinthebllsinesseIlta．prisc，thereSultsofdevelopmeIlt锄p

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7、关心和帮助，在此向郝宇欣老师表示衷心的谢意。郝字欣教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见，在此表示衷心的感谢。在撰写论文期问，刘巨、刘海涛等同学对我论文中的研究工作给予了热情帮助，在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人，他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。1引言随着现代制造企业的高速成长，其管理发展显得相对滞后，如何能更好的激励研发类人员进行技术创新，为企业发展提供智力支持和充足后劲，成为目前困扰企业高层管理者的难题。笔者通过参加对高新：副造企业——海德公司的“管理制度优化”项目，对海德公司进行了实地考察，弗对其企业管理制度，

8、尤其是对研发类人员的绩效考核进行了研究，参考现有的绩效考核先进理论和经验，根搀研发类入员的特点