RJ公司激励体系建构研究

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1、山东大学硕士学位论文RJ公司激励体系建构研究姓名：袁雪峰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王益明20060922原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：砻嶂日期：丝丝：!!笠关于学位论文使用授权的声睨本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关

2、部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：爿兰绛师签名：斟日期：丛业艺．山东大学硕士学位论文摘要经过20多年的发展，我国的民营企业取得了令世人瞩目的成就。占民营企业绝大多数的中小型民营企业是一股不可忽视的力量，正处于迅猛发展的阶段。然而，它们中大多数在管理上存在着这样那样的缺点，尤其在人力资源管理中普遍存在着对员工激励不足和激励不

3、当的问题。激励是企业管理，尤其是人力资源管理的核心问题，构建有效的激励体系以提高核心竞争力已成为我国中小型民营企业明智的和必需的选择。IU公司是一家位于安徽芜湖的从事专用汽车制造的中型民营企业，诞生时间不长，但发展较快。其原有的激励体系相对滞后，存在着许多问题和缺陷，影响了员工积极性、创造性的发挥，己无法适应企业发展的需要。本文运用理论联系实际的方法，在广泛查阅相关文献和进行实地调查的基础上，通过对lu公司激励体系现状的分析，找出存在的问题，运用需要层次理论、公平理论等激励理论及薪酬设计技术，设计了一套与lU公司实际相

4、符合的，能够适应现代市场经济环境的激励体系。在设计激励体系时，本文注意物质激励和精神激励相结合，设计了多种精神激励形式，尤其是设计了名为“员工成长路径”的职业发展规划，旨在为不同专业、不同部门的员工规划发展的方向和途径，使每位员工都有成长、提升的通道。本文根据各类人员及其所在岗位的特点，为不同类别的员工构建了不同的薪酬激励体系，比如综合考虑岗位工资、技能工资和绩效工资各自的功能、特点，设计了针对技术人员的全面薪酬激励体系，并在其中增加了项目奖励的内容；与“员工成长路径”体系相呼应，在设计技术人员薪酬激励体系时设置基于技

5、能等级系数的技能工资，在设计生产人员薪酬激励体系时设置员工层级津贴，以激励员工不断学习以提高业务技能和创新能力。实施的初步效果证明，该激励体系具有针对性、有效性和可行性，对机械制造行业中的中小型民营企业有一定的借鉴和指导意义。关键词：激励激励体系民营企业山东大学硕士学位论文ABSTRACTThroughmolehhan钾嗍yeats'development,thepnvaea咄呷ds蜉in叫ooun心yhavemadegreatachicvomcntst}l址硼打actpeople's硼拄埘∞alloverthewor

6、ld．Themediumandsmall-scalepnva把铷晚rp凼鸭whichaccountsforthemaj饼ityofⅡ鹭p—V疵翱蛔．pI讧es，isafowetll砒can'tbe谤喊andam砒therapidly-developing姆．However,mostofⅡ聆mcheckthisOfthatshortcomingOnm硼ag即砌『It，especiallythepmblemofinsufficiemand．町Ipfop盯motivationtomestaffinmanpo坩resource

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9、atedinWuhuCi哆ofAnhuiProvince,isamedium-scalepnvaea他惝wtIichise[19agcdinl瑚lJlk姐I血唱approplJalJveautomobile．Itdoem’thasalonghistoly,butitd删elopsratherquickly．Thereexistma