ac公司激励体系研究

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1、分类号UDC密级工商管理硕士学位论文AC公司激励体系研究陈碉论文答辩日期星Q!圣生墨旦垒垒旦学位授予日期答辩委员会主席阎世垩塾拯广西大学学位论文原创性和使用授权声明f㈣螂本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广

2、西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：留保密，在年解密后适用授权。口不保密。(请在以上相应方框内打“√”)论文作者签名：侮卅日期：201；．6．f指导教师签名：∥氧毒吲}日期?伽，多．多．厂．作者联系电话：，j口oI了牛夕唧≥≥电子邮箱：)，如驴9D1p矽9f2r．[跏AC公司激励体系研究摘要伴随着信息时代的到来，人力资源的开发和利

3、用在企业中起着越来越重要的作用，人力资源绩效考核、创新人才培养已成为当今各类企业和社会组织关注的重点。而在我国，很多中小企业在构建人力资源激励制度等方面仍存在着很多问题，这些问题都严重阻碍了中小企业的发展。由于激励制度决定着企业能否吸引人才、留住人才的关键，因此，中小企业要想在激烈的市场环境下求得生存与发展，就必须掌握科学的激励理论和激励方法，从而，提升在人力资源管理方面的竞争力。本文首先对相关激励理论进行阐述，在理论基础之上结合AC公司的实际情况进行问卷调查，通过对调查结果的分析来进一步了解AC企业目前的激励现状，分析了AC公司在激励制度

4、的构建中所存在的主要问题，针对AC公司存在的问题，结合激励理论为AC公司提供可参考的解决方案，包括企业要建立公平合理的激励制度，完善员工考核机制，加强企业评估，加大投入力度和企业文化建设等。从研究角度来说，本文属于工商管理学科的论文研究，对研究人力资源管理激励制度问题有一定程度的参考和借鉴意义。关键词：AC公司人力资源激励制度管理AResearchontheIncentiveSystemofACCompanyABSTRACTWiththearrivaloftheInformationAge，developmentandutilization

5、ofhumanresourcesplaysanincreasinglyimportantroleintheenterprise．HumanResourcesPerformanceReviewandthetrainingofcreativetalentshavebecomethefocuswhichisconcernedbyallkindsofenterprisesandsocialorganizations．ButInChina,therearemanyproblemssuchasbuildingasystemofhumanresource

6、motivationinmanysmallandmedium-sizedenterprises．Theseproblemsseriouslyhamperedthedevelopmentofsmallandmedium·sizedenterprises．TheincentivesystemdetermineswhethertheenterpriseCanattractandretaintalentornot，therefore，smallandmedium·sizedenterpriseshavetOmasterthescientificth

7、eoryofmotivationandincentivemethodsSOthattheycouldsurviveinacompetitivemarketenvironment，whichleadstoupgradetheenterprise’SCompetitivenessinresourcemanagement．Firstofall，thepaperstatestherelatedtheoryofincentives．Combinedwiththetheory，itconductedaquestionnairesurveyonthere

8、alityofACCompany．Throughtheanalysisoftheresultsofthesurvey，itlearnedtheincentivestatusofA