jr公司薪酬激励体系研究

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1、分类号：密级：ＵＤＣ：编号：专业硕士学位论文（工商管理硕士）JR公司薪酬激励体系研究硕士研究生：徐文武指导教师：赵金楼教授学科、专业：工商管理硕士（MBA）论文主审人：朱建新副教授哈尔滨工程大学2013年9月万方数据分类号：密级：ＵＤＣ：编号：专业硕士学位论文（工商管理硕士）JR公司薪酬激励体系研究硕士研究生：徐文武指导教师：赵金楼教授学位级别：工商管理硕士学科、专业：工商管理硕士（MBA）所在单位：金杯汽车股份有限公司论文提交日期：2013年7月22日论文答辩日期：2013年11月学位授予单位：哈尔滨工程大学万方数据ClassifiedIndexU.D.CADisserta

2、tionfortheProfessionalDegreeofMaster（MBA）TheResearchonCompensationincentivesystemofJRCo.,LTDCandidate:XuWenwuSupervisor:ProfessorofZhaojinlouAcademicDegreeAppliedfor:MasterofBusinessAdministrationSpeciality:MasterofBusinessAdministrationDateofSubmission:Sep,2013DateofOralExamination:Nov,201

3、3University:HarbinEngineeringUniversity万方数据哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字）：日期：年月日哈尔滨工程大学学位论文授权使用声明本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并

4、向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文（□在授予学位后即可□在授予学位12个月后□解密后）由哈尔滨工程大学送交有关部门进行保存、汇编等。作者（签字）导师（签字）：日期：年月日年月日万方数据JR公司薪酬激励体系研究摘要伴随着经济全球化的发展，企业之间的竞争愈来愈激烈。其竞争的关键因素不再是资本和机器设备，而

5、是知识。因此，企业都试图建立基于智力资本的核心能力，以在竞争中胜出。由此可见，人才成为企业核心能力的载体和争夺的核心资源。与此同时，面临着国有企业改革不断深化和现代企业制度逐步建立的客观形势，企业原有的传统管理方式已不能适应现代化企业的管理要求。在市场开放程度不断增强和企业竞争激烈的背景下，人力资源的开发与管理成为企业管理工作的一项主要内容。在人力资源的开发和管理当中，有效激励员工的一项至关重要的内容就是薪酬管理。构建一个适应企业和市场经济发展需要的合理有效的薪酬激励制度不仅会对企业员工的积极性产生影响，而且还会对企业的人力资源效率以及劳动生产效率产生影响，从而对企业战略目标

6、的实现产生影响。本文采用了文献研究方法、企业调研方法、归纳总结和演绎推理相结合的方法、定性分析和定量分析有机结合的方法以及理论研究与实证研究相结合的方法，来对JR公司的薪酬激励体系进行了详细的探讨。以薪酬制度的改革作为研究的背景，立足JR公司目前在薪酬激励体系建设的薪酬构成、薪酬水平以及员工满意度等现状，提出了问题存在的两大方面原因，即公司没有形成薪酬管理市场机制和薪酬考核的联系紧密度不够。针对这些问题及原因，对JR公司薪酬激励体系进行了再设计，明确设计的思想及目标，本着公平原则、激励原则、公开原则以及合法性原则，对JR公司的付酬制度模式、基于胜任能力的岗位匹配组织体系以及薪

7、酬结构进行了详细的分析和设计，从而提出新的职务职能薪酬体系的设计方案。最后把企业高层管理的重视和支持提了出来，把与之相配套的细则建设和业绩考证体系的建立和完善提了出来，把薪酬激励体系的动态管理办法和薪酬管理体系的规范化提了出来。通过本文的研究，希望能够为同类企业的人力资源管理提供相关的参考和借鉴。关键词：薪酬激励；薪酬结构；薪酬方案万方数据JR公司薪酬激励体系研究AbstractAlongwiththedevelopmentofeconomicglobalization,theincreasinglyf