a公司激励体系设计研究

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1、学校代码10530学号201002120407分类号F279密级硕士学位论文A公司激励体系设计研究学位申请人刘小宁指导教师刘巨钦教授学院名称湘潭大学商学院学科专业工商管理（MBA）研究方向二零一三年五月十六日ResearchondesigningincentivesystemofAcompanyCandidateLiuXiaoNingSupervisorProfessorLiuJuQingCollegeBusinessSchoolProgramMasterofBusinessAdministrationSpecializationBu

2、sinessAdministrationDegreeMasterUniversityXiangtanUniversityDate2013-05-16湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的

3、规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要软件企业属于知识密集型的企业，技术创新是软件企业的灵魂，而人才不仅是知识的载体，也是创造力的源泉。因此，如何吸引优秀人才，并最大限度地激发人才的创造力，是软件企业发展的关键。A公司是一家中小型软件企业，以软件开发和服务为主业，成立时间不长，但发展较快。

4、在其发展过程中，呈现出许多因激励不足导致企业发展受阻的问题，如核心员工的流失，员工积极性不高等。本文首先从理论角度出发，阐述了研究背景和意义，提出了研究内容和方法，并介绍了相关激励理论，这是研究设计的基础。其次，通过调查分析，找出A公司激励现状中存在的问题。然后，结合激励理论和A公司员工的需求情况，从物质、培训、职业发展、企业文化、目标管理等方面，有针对性地为A公司建立了多层次、全方位的激励体系。尤其是借鉴了国内外知名企业的经验，设计了基于任职资格的双重职业发展通道。最后，论文提出了激励体系实施的保障措施，即领导对激励体系的重视、激励

5、体系的宣传、形成激励制度、基于目标管理的绩效考核。本文研究发现，激励体系设计需要针对员工的特点，并结合员工的需求。不可能面面俱到，但要抓住重点。其次，在设计激励体系的同时，也要注重设计激励体系的保障措施。关键词：软件企业；激励体系；A公司IABSTRACTSoftwareenterprisesbelongstohighknowledge-intensiveenterprises,andtheinnovationoftechnologyisthesoulofsoftwareindustry.Whereastalentisthecarri

6、eroftheknowledgeandthesourceofcreativity.Therefore,howtoattracttalentsandhowtoarousetheircreativitytothemaximumlevelarethekeyfactorsforthedevelopmentofsoftwareindustry.ACompanyisasmallandmedium-sizedsoftwareenterprise,whichisfocusonsoftwaredevelopmentandservicebusiness.

7、It'snotlongsincetheAcompanysetup,butitexperiencedarapidlydevelopment.Duringitsdevelopingprocess,duetotheinsufficientincentives,itoccuresmanyproblemswhichblockedthedevelopmentoftheenterprise.suchasthelossofcoreemployees,lessenthusiasm.Startingwiththetheoreticalperspectiv

8、e,thethesistellsthebackgroundandmeaningoftheresearchaswellasresearchingcontentsandmethods.what’smore,itintrodu