hs科技公司人才激励体系研究

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1、分类号！Ｆ２巧．９单位代码：１０１拟研究生学号；２０１４２４４０９５密级ｓ公开參宙林大学硕古学位论文专化樂位（）ＨＳ科技公司人才激励体系研究ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＴａｌｅｎｔＩｎｓｐｉｒｉｔｉｎｇＳｙｓｔｅｍｏｆＨＳＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＣｏｍｐａｎｙ作者姓名：暴彬类别！工商管理领域（方向）：人力资源管理指导教师：张向先教授培养单位：吉袜大学管理学院Ｊ２０１６年５月未鉢论文作者的书面授权，依法收存和保管本论文书面版本、电子

2、版本的任何单位和个人，均不得对本论文的全部或部分内容进行任何形式鉤复制、修改、发巧、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用，应承（但魏学术性使用不在此限）。否则担侵权的法律责任。吉林大学博或硕学位论文原创性声明：本人郑重声明所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，。除文中己经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。树本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中臥明确方式标明。。本人完全意识到本声明的法律结果由本

3、人承担学位论文作者签名：襄娜／曰期０：兴ｄ年養月HS科技公司人才激励体系研究ResearchonthetalentinspiritingsystemofHStechnologycompany作者姓名：聂彬类别：工商管理指导教师：张向先教授学位类别：专业学位答辩日期：2016年06月02日HS科技公司人才激励体系研究摘要HS科技公司是近几年来中国大力推行自主创新战略和“大众创业、万众创新”政策大背景下诞生的一家高科技型企业，其技术研发团队有近20年的IT基础架构产品与解决方案研发经验。凭借着高性能产品在客户端

4、的使用赢得客户信任，公司近几年业务有了快速的发展，人员规模也从2009年成立之初的十几人，迅速扩张成有近400人的规模。公司所处的IT基础设施行业，也由当年的国外跨国巨头如IBM、HP、DELL等垄断国内市场80%以上份额，到近几年国内厂商逐渐开始抢占了近一半的市场。HS科技公司在此IT产品国产化过程中，为国家信息化安全贡献了自己的一份力量，目前有30多个国家部委在使用HS科技公司的产品。作者以HS科技公司为研究对象，同时根据作者自己多年在企业人力资源管理实践中碰到的一些类似问题，进行归纳和实证研究，对HS等一类的高

5、科技型中小企业在发展过程中遭遇的人才管理尤其是人才激励问题进行重点研究，希望能探索出一套普遍适合这类高科技型企业的人才激励体系。关键词:高科技型公司，人力资源管理，人才激励体系ResearchonthetalentinspiritingsystemofHScompanyAbstractInrecentyears,Chinesegovernmentvigorouslypromotesindependentinnovationstrategyandencouragespeopletostarttheirownbusine

6、ssesandtomakeinnovations,andHScompanyisahigh-techenterpriseestablishedundersuchbackground.Itstechnicalresearchanddevelopmentteamhasnearly20yearsofITinfrastructureproductsandSolutionsdevelopmentexperience,withhighperformanceproductswinningcustomer’strustandprais

7、e.Inrecentyears,HScompany’sbusinesshasdevelopedrapidly,withitsstaffsizefromadozenpeoplefromitsinceptionin2009quicklyexpandedintoascaleofnearly400people.InITinfrastructureindustry,foreignmultinationalgiantssuchasIBM,HP,DELLmonopolize80%shareofChinesedomesticmark

8、etinthepast,butnowthesituationhaschanged,Domesticmanufacturersgraduallybegantooccupynearlyhalfofthemarket.HScompanyalsomakeseffortsintheprocessoflocalizationofITinfrastructu