软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究

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1、Y929毽88分类号UDC密级——编号驹8§；女跸学位论文TheResearchOntheRelationbetweenHumaDResourceManagementandPerformanceofSoftwareEnterprises申请学位级别=．燧±专业名称：甓理越堂皇王猩论文提交日期；茎塑墨堡垒基答辩日期：蛰笾笙垂基窭学使授予单位和日期：亩昌塞堂⋯至壁立亘生旦答辩委员会主席：——评阅人；——反馈环12条，负反馈环20条。正反馈环的作用推动企业绩效的提升，前提是企业足以支付相关成本，即消除负反馈环的作用。第七章进行案例研究，构建案例企业的人力资源管理与企业绩效关系SD

2、模型，并通过参数调控仿真，得出该企业最适宜的人力资源管理投入比重、人力资源管理投入分配比例、人力资源配置，直接指导企业管理实践。第八章对全文进行总结，并提出后继研究的重点和方向。本文的主要创新点有：第一，建立了适用于中国软件企业的人力资源管理评价指标体系。该体系的运用结果得到业内专家的认同，认为评价结果符合企业实际水平。第二，建立了中国软件企业绩效评价指标体系，该指标体系不仅考虑了一般企业主要的绩效指标，更充分考虑中国软件企业的特征，把发展潜力和科技创新能作为评价的重要因素。据此计算出的结果更利于全面反映软件企业的绩效水平。第三，首次提出二阶极小基模矩阵生成法。该方法是：用

3、对角置零枝向量矩阵的上下三角对应元素相乘，即可生成所有的二阶极小基模。在该方法提出以前，二阶极小基模的生成需要经过多个繁琐的步骤，这个方法的提出和证明，实现了简洁规范地生成二阶极小基模。该方法对于用系统动力学进行系统的反馈基模分析，具有广泛的推广价值。第四，首次计算出当一个管理系统中引入新的管理机制后，系统发生的反馈结构变化。本文计算出当软件企业的人力资源管理系统中引入绩效薪酬管理机制后，系统新增的所有正反馈环和负反馈环。用同样的方法，可以计算其他社会经济系统发生变化时，系统的反馈结构变化。因此，该研究成果对其他相关研究有借鉴意义。第五，得出一个特定企业的最佳人力资源管理投

4、入、最佳人力资源管理投入分配比例、最佳人力资源配置。本研究用系统动力学模型进行管理策略的实验，对产生的后果进行定量的分析和预测，使在现实中不可能的对照实验成为可能。关键词：软件企业，人力资源管理，企业绩效，关系，系统动力学，评价(AbstractInthepastdecades．theproductsofthesoftwareenterprisesarefarbehindtheirdemands．Attheendoflastcentury，thescholarsinsoftwareengineeringandmanagementfoundthatthereisanimpor

5、tantelementtoaffecttheperformanceofsoftwareenterprises，besidesthe‘‘developingtechnology”and‘‘process”，whichisthehumanresourcemanagement．Atthesametime，thehumanresourcemanagementwerebeingoneofthemostimportanttaskforstrategyhumanresourcemanagementscholarsintheworld．Theaimofthispaperist'cr。res

6、earchthehumanresourcemanagementinsoftwareenterprises，especiallyresearchtherelationshipbetweentheHRmanagementandtheperformanceoftheenterprises．TherelativitybetweenthemistobedemonstratedinthispapertohelpmanagerstocomprehendthedynamiccomplicationintheHRmanagementsystems，thentheycanimprovethep

7、romotionoftheHRmanagementtotheirenterprises’performancebysystemsmethod．Thestructureofthispaperisasfollows：Thebackgroundandpurposeoftheresearchisoutlineinthefirstchapter———————introductionpart．InChapter2，thecharacterandmanagementstatusofsoftwareenterprisesarere