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《人力资源管理系统与企业绩效关系研究3》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、第3卷第3期西南石油大学学报(社会科学版)Vol.3No.32010年5月JournalofSouthwestPetroleumUniversity(SocialSciencesEdition)May.2010文章编号:1674-5094(2010)03-0074-053人力资源管理系统与企业绩效关系研究王德才,陈维政(四川大学工商管理学院,四川成都610064)摘要:从理论研究、实证研究等多层次视角出发,分析了人力资源管理系统与企业绩效关系的现有研究模式和部分成果及各自的优缺点,指出人力资源管理系统进行多层次研究设计的合理性、可行性和必要性。通过对现有
2、研究成果的分析,提出了一个旨在分析人力资源管理系统与企业绩效之间影响机制的跨层次研究模型,并提出构建人力资源管理系统与企业绩效关系的多层次研究新框架的设想。关键词:人力资源管理系统;企业绩效;多层次研究;薪酬;晋升;社会结构中图分类号:C936文献标识码:ADOI:10.3863/j.issn.1674-5094.2010.03.016Huselid开创性地揭示了高绩效人力资源管理实践就是低层次管理者和员工所执行和经历的人力[1]系统与企业绩效的关系,此后出现了有关这两者资源制度;人力资源气氛就是员工对人力资源原则、关系以及作用机制的大量研究。然而,多数
3、研究要政策和制度的共同感知和解释。从理论上看来,人么只关注微观层次,即从个体层面或者工作同一性力资源管理系统结构是组织水平,但是在实证过程(identity)较高的小群体来探讨人力资源管理系统对中,人力资源管理系统的数据大多来自于个体,“如个体绩效的影响;要么只关注人力资源管理系统的果设计的人力资源构念在组织层次而数据只来源于宏观层次,即从组织层面(公司、事业单位、工厂等)个体信息,将会出现基于层次的错乱(levels-based[2]研究人力资源管理系统对企业绩效的影响,而融合misspecification)”。因此,从人力资源管理系统本微观和宏观层
4、次的多层次实证研究还比较少见。本身的结构来看,研究的取向应该是多层次的。研究的目的就是从人力资源管理系统的多层次研究1.1人力资源管理系统与企业绩效关系理论研究视角入手,探讨人力资源管理系统相关研究进行多人力资源管理系统影响企业绩效的作用机制,[3]层次设计的必要性和可行性,并根据已有的研究成不少学者从理论上构建了模型。Ferris等认为,人果,提出基于跨层次视角的人力资源管理系统与企力资源管理系统有三种途径影响到组织绩效,分别业绩效关系新构架。是组织柔性、组织声誉和员工态度(图1)。整个模型不仅考虑了微观的员工行为要素,而且把组织文1人力资源管理系统与
5、企业绩效关系化、组织声誉等组织宏观要素也纳入模型,解释的角度非常广泛。但由于这一概念模型比较复杂,很难Arthur等[2]认为人力资源管理系统由人力资源进行有效的实证检验。[4]原则(HRprinciples)、人力资源政策(HRpolicies)、Lepak等人的研究基于如下假设:组织运转人力资源制度(HRprograms)、人力资源实践(HR依靠的是组织中那些希望组织实现令人满意的绩效practices)和人力资源气氛(HRclimate)五部分构的各个个体,据此他认为人力资源管理系统直接影成。人力资源原则就是驱动员工绩效、组织资源和响员工的能力和机
6、会,并通过心理气氛和组织气氛报酬分配的价值观念和行为准则;人力资源政策就间接影响员工动机,最终影响到组织绩效。他认为,是组织管理人力资源的目标;人力资源制度就是一组织绩效决定组织的战略焦点,而战略焦点影响HR系列用在组织中的正式的人力资源活动;人力资源系统的战略目标。HR系统给员工提供了知识、技能3收稿日期:2009-12-23基金项目:国家自然科学基金项目“基于人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”(70972107)。作者简介:王德才(1979-),男(汉族),湖北利川人,硕士,主要从事人力资源管理研究。©1994-2010ChinaAcademi
7、cJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cnki.net第3期王德才,等:人力资源管理系统与企业绩效关系研究75图1人力资源管理与组织绩效关系的社会背景模型资料来源:FerrisGR,ArthurAM,BerksonHM,etal.TowardasocialcontexttheoryofthehumanresourcemanagementOorganizationeffectivenessrela2tionship.HumanResourceManagementRevi
8、ew.1998:238.和能力以及运用这些技能的机会,并且HR系统也形为是希望的
