企业内训讲师管理办法

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1、企业内训讲师管理制度管理制度企业内训讲师第3页，共13页企业内训讲师管理制度目录前言3第一章实施目的4第二章适用范围4第三章内训讲师选拔43.1选拔原则43.2选拔方法4第四章内训讲师管理54.1内训讲师的管理机构54.2内训讲师工作职责54.3内训讲师优先权利6第五章内训讲师的考核办法75.1分等级75.2付课酬85.3精神奖励115.4晋级淘汰11第六章注意事项126.1如何处理兼职讲师培训和本职工作的平衡问题126.2如何调动中高层管理人员担任内部培训师的积极性13第3页，共13页企业内训讲师管理制度前言随着2012

2、年度的培训工作如火如荼的进行，培训任务繁重而内训讲师资源紧缺，建立健全内部讲师激励制度的需求呼之欲出。根据学院要求，办公室就公司目前的培训现状，拟定了本管理办法，希望与同事们共同探讨，以期能够抛砖引玉，群策群力，使日后的培训工作更上一层楼。第3页，共13页第一章实施目的（1）建立集团内部讲师培训队伍，帮助员工改善工作技巧及提高绩效，有效传承集团文化和先关专业技术，实现知识共享；（2）科学管理集团内部讲师，以激发讲师培训热情，提高培训质量，提升培训效果为初级目标；以建立学习型组织，提升员工整体素质和竞争力，提高集团整体绩效为

3、终极目标。（3）开展全员培训，提高员工综合素质，增强集团竞争力，保证集团健康持续发展。第二章适用范围本办法是适用于集团内部所有内训讲师。第三章内训讲师选拔3.1选拔原则公平、公正、公开。3.2选拔方法3.2.1选拔标准（1）集团内部员工，在集团工作1个月以上；（2）候选人须在公司管理、业务、专业知识方面具备较为丰富的经验，同时有较强的语言表达能力和讲台感染力。3.2.2选拔步骤及流程（1）员工自荐或由所在单位推荐，填写《内部讲师推荐/推荐表》报深港学院培训部;第13页，共13页（2）培训部收到《内部讲师推荐/推荐表》后，根

4、据各公司人员数量、申报人水平、讲授专业、公司培训需求等情况进行筛选，确定初步讲师名单；（3）培训部通知试讲比武，确定入围者。培训部组织专家评审委员会评审。评审目标：授课质量，课件、案例、试题等授课准备工作质量。为提高试讲的质量和参与员工的积极性，比武试讲设立特等、一等、二等、鼓励四个奖项。获奖者分别获得500元、300元、200元、100元或等价物资的奖励，颁发奖状。（4）培训部确定最终录用者，颁发讲师聘书。（5）选拔周期：每年两次。每年根据集团培训业务需求情况确定选拔人数。第四章内训讲师管理4.1内训讲师的管理机构深港学

5、院为集团内所有内训讲师归口管理部门，负责内训讲师的档案、评聘、评审、评比、考核和课程安排管理。各单位人事部门应协助深港学院管理内训讲师，积极开展内训工作。深港学院培训部组织成立培训工作专家委员会，负责对日常培训工作和辅助培训工作进行考核评审。专家委员会至少由5名以上熟悉行业各项业务流程，有丰富的教学经验，责任心强，工作积极的人员组成。4.2内训讲师工作职责第13页，共13页4.2.1参与课程的前期培训需求调研，明确培训需求。向深港学院培训部提供准确的培训需求资料；4.2.2制定、落实培训计划，讲课培训课程；4.2.3按计划

6、开发设计课程，搜集案例，制作课件，问卷、答卷及答案，并对以上资料进行定期修改；4.2.4负责培训效果评价等后期工作的跟进；4.2.5对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；4.2.6学习进取，不断提升专业素质和培训技能。4.3内训讲师优先权利内部讲师在备课或开发课程的过程中，必然要占用一些业余时间。因此，在给付课酬的同时，还应当赋予其权利，给予其方便。如果没有责、权、利的对等，他们的主观能动性和积极性自然会大打折扣。本集团内训讲师具有的优先权力：Ø可优先参加外派学习的权利；Ø可报销相关教材、资料、培训用具

7、等方面的权力；Ø同等条件下，可优先晋级、晋职或加薪的权利等；Ø有培训任务安排时，有优先后勤保障权利；Ø专业技术外训优选权，旅游研讨会优先权，提拔、涨薪优选权等；Ø提供其他有利于讲师全身心地投入培训工作的便利条件。Ø优先推荐：培训学院将年度优秀内训讲师在集团系统内进行推荐，评选季度“培训明星”、“业务明星”第13页，共13页等，并将其个人简介、特长及业绩等在培训学院简报、集团内刊等进行专项报道，纳入集团优秀人才库，优先提供晋升通道；Ø专享福利:ü教师节：每年9月10日教师节，发放200元/人过节费；ü购书费用：内部讲师可获得

8、不超过500元/年/人的购买书籍费，凭购书发票实报实销。所购书籍必须是与所讲授的课程或所从事的工作相关，员工离职时，书籍归还公司。第五章内训讲师的考核办法5.1分等级集团内训讲师分为初级、中级、高级三个级别，填写自建/推荐表时注明申请的级别。由深港学院培训部审核并组织评审。升级需通过集团讲师资格评审，填