中小企业核心员工激励问题研究—以XX为个案[毕业论文]

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）（　2011届）毕业论文（设计）题目：中小企业核心员工激励问题研究—以浙江嘉禾塑业有限公司为个案姓　　名：　　　　　　　　　　　　专　　业：　　人力资源管理班　　级：　　　　　　人力071学号：指导教师：　　　　　　　　导师职称：　　　　　副教授　　　　　　年　月　日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写

2、过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘

3、要：本文旨在提高核心员工的激励效果，留住人才，激发其工作积极性。通过实习调查发现存在的激励机制单一，对激励机制缺乏有效的理解；权力过分集中，不利于核心员工开展工作；核心员工缺乏差异化和个性化激励；缺乏明确的晋升方向以及良好的职业生涯规划等问题，结合所学理论知识和企业的具体生产特点，采取了完善激励机制、充分授权、注重差异化和个性化激励以及重视员工未来发展的对应措施，以解决激励机制单一、过分集权、缺乏差异化个性化激励和晋升方向不明确等问题。帮助企业完善激励机制，提高激励的有效性，最终达到吸引人才、留住人才、实现“共赢”。关键词：

4、中小企业；核心员工；激励Abstract：Thisarticleaimstoincreasetheincentiveeffectofthecorestaff，retaintalent,stimulatetheirenthusiasmforwork.Bypracticesurveyfindthathaveasingleincentivemechanism,ontheunderstandingofthelackofeffectiveincentivemechanism;Lackofcleardirectionforpromoti

5、onandgoodcareerplanningandotherissues,Combinationoftheoreticalknowledgeandenterprisespecificproductioncharacteristics,Takenresponsestoimprovetheincentivemechanism，Fullauthority,focusingondifferentiationandindividualincentivesandattentiontothefuturedevelopment.Tosol

6、vetheproblemsofIncentivessingle,over-centralization,lackofdifferentiationandindividualincentivesandPromotionorientationisnotclearandso人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）on.Tohelpenterprisesimproveincentivemechanismandtheeffectivenessofincentive,Ultimatelyattractandretainqualif

7、iedpersonnel,toachieve"win-winsituation".KeyWords：MES；thecorestaff；invigorative人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目录一、引言1二、文献回顾1（一）激励理论的研究1（二）激励模式的研究2（三）激励手段的研究3（四）激励因素的分析3三、嘉禾塑业有限公司核心员工激励的基本现状4（一）公司简介4（二）核心员工的界定5（三）现有的激励措施7四、问题的提出及其原因的分析10（一）核心员工激励效果调查分析10（二）存在的主要问题及其原因13五、加强

8、嘉禾塑业有限公司核心员工激励有效性的基本对策15（一）建立收入与业绩挂钩的分配制度15（二）完善激励手段16（三）充分授权16（四）注重差异性和个性化激励17（五）重视对员工的职业生涯管理17六、总结18参考文献19致谢21附录一：核心员工激励因素访谈问卷一22附录二：核心员工激励因素问卷