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时间:2017-07-27
《中小企业核心员工激励问题研究—以XX为个案[毕业论文]》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)( 2011届)毕业论文(设计)题目:中小企业核心员工激励问题研究—以浙江嘉禾塑业有限公司为个案姓 名: 专 业: 人力资源管理班 级: 人力071学号:指导教师: 导师职称: 副教授 年 月 日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)诚信声明我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他已经发表或撰写
2、过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺,论文(设计)中的所有内容均真实、可信。论文(设计)作者签名:签名日期:年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)授权声明学校有权保留送交论文(设计)的原件,允许论文(设计)被查阅和借阅,学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文(设计),学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理不得超越授权对论文(设计)进行任意处置。论文(设计)作者签名:签名日期:年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)摘
3、要:本文旨在提高核心员工的激励效果,留住人才,激发其工作积极性。通过实习调查发现存在的激励机制单一,对激励机制缺乏有效的理解;权力过分集中,不利于核心员工开展工作;核心员工缺乏差异化和个性化激励;缺乏明确的晋升方向以及良好的职业生涯规划等问题,结合所学理论知识和企业的具体生产特点,采取了完善激励机制、充分授权、注重差异化和个性化激励以及重视员工未来发展的对应措施,以解决激励机制单一、过分集权、缺乏差异化个性化激励和晋升方向不明确等问题。帮助企业完善激励机制,提高激励的有效性,最终达到吸引人才、留住人才、实现“共赢”。关键词:
4、中小企业;核心员工;激励Abstract:Thisarticleaimstoincreasetheincentiveeffectofthecorestaff,retaintalent,stimulatetheirenthusiasmforwork.Bypracticesurveyfindthathaveasingleincentivemechanism,ontheunderstandingofthelackofeffectiveincentivemechanism;Lackofcleardirectionforpromoti
5、onandgoodcareerplanningandotherissues,Combinationoftheoreticalknowledgeandenterprisespecificproductioncharacteristics,Takenresponsestoimprovetheincentivemechanism,Fullauthority,focusingondifferentiationandindividualincentivesandattentiontothefuturedevelopment.Tosol
6、vetheproblemsofIncentivessingle,over-centralization,lackofdifferentiationandindividualincentivesandPromotionorientationisnotclearandso人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)on.Tohelpenterprisesimproveincentivemechanismandtheeffectivenessofincentive,Ultimatelyattractandretainqualif
7、iedpersonnel,toachieve"win-winsituation".KeyWords:MES;thecorestaff;invigorative人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)目录一、引言1二、文献回顾1(一)激励理论的研究1(二)激励模式的研究2(三)激励手段的研究3(四)激励因素的分析3三、嘉禾塑业有限公司核心员工激励的基本现状4(一)公司简介4(二)核心员工的界定5(三)现有的激励措施7四、问题的提出及其原因的分析10(一)核心员工激励效果调查分析10(二)存在的主要问题及其原因13五、加强
8、嘉禾塑业有限公司核心员工激励有效性的基本对策15(一)建立收入与业绩挂钩的分配制度15(二)完善激励手段16(三)充分授权16(四)注重差异性和个性化激励17(五)重视对员工的职业生涯管理17六、总结18参考文献19致谢21附录一:核心员工激励因素访谈问卷一22附录二:核心员工激励因素问卷
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