A企业薪酬体系再设计[毕业论文]

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1、（2011届）本科毕业论文（设计）题目A企业薪酬体系再设计学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设

2、计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)摘要：在当今社会，企业的可持续发展离不开员工的创造力及其发展的积极性，而只有建立一套兼营具公平性与竞争性的薪酬体系才能激发员工强烈的工作欲望。尽管理论界和企业界都普遍认识到薪酬体系设计在人力资源管理中的重要作用，但是现实中许多企业的人力资源管理者并没有掌握科学的薪酬体系设计方法。因此，设计一套既满足员工需求

3、又符合企业发展战略的薪酬体系，已成为企业亟待解决的现实问题。本文首先对薪酬体系设计的理论基础进行了分析，旨在找出适合我国中小企业发展需要的薪酬体系设计的理论依据；其次，在参与A企业人力资源管理咨询实践的基础上，对A企业薪酬体系的现状与存在的问题作了深入的剖析，进而结合相关理论重新设计了该企业的薪酬体系，以更为合理地发挥薪酬体系对员工的激励作用。关键词：中小企业；薪酬体系；激励人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)Abstract:Inthemodernsociety,iftheenterpriseswanttomaintainasustained,rapidandh

4、ealthydevelopment,theycouldnotexistwithoutcreativityandpersonalenthusiasmfordevelopment.Onlythecompensationsystemwhichhasinternalfairness,foreigncompetitivebeasabasetomotivateemployeesasadrivingforce.Theoristsandbusinessesaremoreawarethatcompensationsystemdesignplaysaimportantroleinthehuma

5、nresourcesmanagement.However,manyhumanresourcemanagersdidnotmasterthecompensationsystemdesignmethod.Therefore,todesignasetofincentivesalarysystemwhichmeetstheemployeerequirementandaccordswithenterprisedevelopmentstrategyhasbecomeurgenttosolvepracticalproblemsofenterprise.Thispaperfirstlyan

6、alysisthetheoreticalfoundationofsmallandmedium-sizedenterprise'ssalarysystemdesigning,aimingtofindsuitabledesigntheorybasisforChina'sfast-developingsmallandmedium-sizedenterprisedevelopment.Secondly,IparticipatedinpracticesofAcompany'humanresourcesmanagementinquiring,servicingasapracticale

7、xampleforthesmallandmedium-sizedenterprise'ssalarysystemdesigning.Ihopeitwillbebeneficialforthesesimilarenterprises'salarysystemdesigning.KeyWords:Smallandmedium-sizedenterprise；Salarysystem；Encouragement人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)目录一、引言1二、薪酬体系设计的基本理论1（一）薪酬体系设计的出发