战略绩效管理咨询会

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1、战略绩效管理咨询会主讲：宋劝其（行隆咨询首席咨询师，知名战略绩效管理专家，资深人力资源实战专家，国家人力资源管理师教材编委会委员，为清华大学、浙江大学和上海交通大学总裁班授课）课程特点：“理念+方法+工具”确保应用学以致用，集多年实践、理论研究以及咨询经验的心血杰作；深入浅出，案例丰富，情景再现，现场互动，感染力强，实效显著。最大长处让学员在兼收并蓄古今中外诸多管理营养后，能够立足本企业，探索出企业独有的管理方法与模式。（请学员带电脑入场学习，现场进行演练）适合对象：企业总经理（董事长）+副总经理+人事负责人。授课方式:课堂讲授、实战演练、案例分析、角色演练

2、、录像分析、小组讨论等。【课程背景】国内知名的专注绩效咨询的行隆咨询曾经做过1000多家企业的调研，发现超过95.6%的企业绩效管理失败。绩效管理成了众多企业的“死穴”“雷区”。可是企业的持续发展需要绩效管理，企业的规范化管理需要绩效管理，企业的执行力提升需要绩效管理，员工的积极性提升需要绩效管理。美国的美孚石油实施该系统实现行业第一。海尔应用它从亏147万/年，到收入超过1000亿元/年。蒙牛应用它短短三年之内销售额增长了48.6倍。世界传奇CEO，21世纪企业领导人的典范杰克•韦尔奇称之为“建设一个伟大组织的全部秘密”。本课程在本期实现全新升级。参与的学

3、员将获得一整套，系统的绩效管理工具。同时在课堂上学会该套系统工具的应用。回去后即可直接在企业内实施。实实在在的“理念+工具+应用”的实用课程。【课程价值】通过参加咨询会将使您：1.系统掌握绩效考核的系统理念2.掌握KPI设置的思想，方法和技巧；3.系统掌握绩效管理的方法、程序和技巧；4.掌握绩效沟通的工具、方法和技巧，掌握绩效考核的关键要点；找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台http://qy.thea.cn/5.获得一整套行隆咨询花费十年研制的系统绩效管理工具，并掌握应用要点。通过咨询会你将得到结合您公司实际的战略绩效管理体系，具体包含：1.

4、公司的战略要点（1-3年）；2.公司各部门的主要考核指标；3.公司战略绩效管理的运行流程；4.考核与奖金挂钩的政策；进一步的电话实施辅导。【培训内容】模块一、战略绩效管理十大理念1.要什么就考核什么，考核什么就得到什么？2.绩效管理如何为企业带来持续提升的利润；3.人在不同的制度下会有不同的反应；4.绩效管理能帮你解决企业两大关键成功要素：战略+执行管控；5.如何通过绩效管理把时间花费在能创造价值的地方；模块二、建立契合你企业实际的战略绩效管理体系1.公司战略要点编制Ø公司战略目标确定（案例讲解+现场战略目标制定指导+答疑）Ø公司战略要点确定（案例讲解+现场

5、战略目标制定指导+答疑）2.基于战略地图的各部门KPI指标系统建设ü销售部、生产部、办公室（行政部）、人力资源（人事）部、质量管理部KPI指标制定及选择；ü财务部、采购部、物流部、研发部KPI指标制定及选择；ü其他相关部门（个别公司特有部门）KPI指标制定及选择；3.绩效管理运行体系建设ü绩效管理管理的职责（办公室、人力资源部与其其他各部门和员工）；ü绩效考核周期、方法确定；以项目为单位的绩效考核注意事项；ü操作流程及注意事项；如何做到杜绝数据造假。4.现场案例演练及分享模块三、绩效管理操作内容演练找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台http:/

6、/qy.thea.cn/1.绩效管理的四大步骤n绩效目标及评分标准的制定的工具及表格应用；n绩效跟踪、辅导及检查的工具及表格应用；n绩效考核工具及表格应用；绩效反馈工具及表格应用。2.绩效管理的过程中的操作技巧ü下属对目标值不认可如何应对办？ü如何为下属做好绩效辅导、检查和过程反馈；ü在企业管理的各个阶段沟通的重点和沟通的目的、内容、方法与工具？ü绩效面谈常用方法与技巧（微笑法则、BEST法则）模块四、成功实施战略绩效管理体系：帮你掌握管理变革的注意关键技巧1.如何启动绩效管理工作？启动过程中常犯的错误有哪些？如何确保成功？2.“功臣”反对推行绩效管理怎么办

7、？员工抵制推行绩效管理怎么办？3.如何操作才能避免不同领导考核尺度的不同，确保考核的公平、公正？4.绩效考核的结果怎么兑现？兑现是要注意什么？5.第一轮流转下来，我们应该做什么？怎么确保下一轮转的更好？6.绩效管理体系实施成功的关键点详解。【讲师介绍】战略绩效专家宋劝其介绍【研究领域】：战略绩效管理【常驻城市】：上海国内知名战略绩效管理专家；国家人力资源管理师教材编委会委员；清华大学、浙江大学和上海交大课程教授；国际人力资源管理协会高级讲师；国际职业培训师协会高级培训师；多家网站和杂志的专家撰稿人。找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台http:/

8、/qy.thea.cn/现任上海行隆咨询首席咨询师，