新经济背景下人才培育问题研究

《新经济背景下人才培育问题研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、新经济背景下人才培育问题研究摘要：対于河南省而言，双创人才是人力资源的重要组成部分，是推动科技创新，促进经济社会发展的主要动力。近年來，河南省在加快推进双创人才队伍建设方面取得了一定成效。本文分析了河南省双垂创造性人才的现状和存在的问题，研究和反思河南省双垂人才培养政策，并提出了相应的对策和建议。关键词：新经济；双创型人才：人才培育垄金项目：工商管理专业综介改革试点项忖成果，项hl编号ZIG201703；2017年度河南省政府决笼研究招标课题成果，柱河南省农村一二三产业融合发展问题研究”，项口编号2017B202c一、绪论人力资源是创新活动的一项重要指标，它是检验是否能够

2、培养出成为国家创新驱动发展的車要支撐力量的“双创”人才，培养出具备科学知识、技能和创新创业精神的双创人才的重要标准。实践表明：人才是一支强大的力虽，它可以促进经济发展、产业升级，促进改革以及创新。中原城市群的发展、中部地区崛起、新旧动能的转化.内陆开放高地的结构性改革，都离不开人才，所以必须以促进人才发展为目标，址大限度地发挥人才创新能力，创造创业活力。“实旋创新发展战賂，构建河南新模式，追求'双创'，是实现河南城市普遍性，第强吸引力的必然选择，也是口前中国的新标准和实现全省经济社会发展的迫切需要。”因此，新经济背杲下河南双创型人才培育势在必行。二、基本槪念新经济是捋新的

3、经济形式。社会主导产业形态的差异决定了社会经济模式的差异。新经济在不同的历史时期伺不同的意义。当今新经济楚指智惹经济，创新主导知识，创总产业成为高科技产业的智惹经济。三、河南省双创型人才培育现状1、省双创熨人才总体情况近年來，河南省对双创人才的培养力度逐渐加大，形成了由“两院”院士、科技创新优秀人才、科技创新优秀青年.创新科技队伍等-•批优秀人才组成的金字塔技术创新人才培养机制。2016年4月.已经拥有院士23人，中原学者49人.长江学者5人，省杰出人才383人，院士工作站总数223个，入选国家“千人计划”19人，入选国家“万人计划”26人。2、省双创型人才的平台建设到2

4、017年底，全省将有1136个省级技术中心，其中国家级84个.省级616个（工程研究中心），国家级46个。现有国家工程研究中心10个，省级工程研究中心1,287个，省级重点实验室184个。一是建设重点实验室。河南有14个国家重点实验室，2个省级重点实验室和125个省级重点实验室。二是建筑工程技术研尤中心。省级工程研究中心现有员工9,046人。其中：78,555名正式员工，11,491名客座人员，2,922名博士。高级专业人员9,683人，中级专业人员2,259人。规划参加各类项目9,696个，国家级527个.省级1,222个。2015年，省工程技术研究中心取得7,388项

5、成果。三是建立国际联合实验室。口前河南省共有42个联合实验室。全国"千人计划”21人，高级人才M人，优秀青年11人，创新人才"I人。在过去的五年里，81名博士后和191名博士生，1,870名硕士学位和21名外国学生接受了培训。以是创新创业平台建设。2017年，河南将新壇24个国家级创怠空间，共38户。全球新创20个国家的总数达到50个。共设立了36个新的国家级技术孵化器。新堵18个国际科技合作新基地。3、河南省双创型人才培育和激励政策•河南省党委和省政府高度邀视培养高水平的创新型科技人才，把离水平的创新型科技人才放在优先发展的突出位置。发布和制定了《关于深化科技体制改革推

6、进创新驱动发展若干实施总见》《关于实施河南省高层次人才特姝支持“中原千人计划”的通知》等描导性文件。四、河南省双创型人才培育存在的问题1、人才数疑不足。河南省双创规模虽有，但需求差距仍在。2、各地区差异大。通过河南省城帀创新能力评价结果比较，发现郑州市排名第-，97.39分，接下來排名第二的洛阳市得分54.55,排名第三的南阳市，34.04分。城市创新能力分数淬距，折射出城市间双创人才分数的羞距。3、高层次人才分布不合理。河南省的院士和中原学者主耍分布在传统的职业和行业中，他们大多位于大学的科研机构，无论是中原学者还是研兜人员。这种分配结构极难提高髙层次人才的研发创新能力

7、。企业是创新的主耍载休，高层次人才很容易转化为企业研发创新的新生力氐深圳作为一个强大的创新型城市，尽管名牌大学和研冗机构很少，但城市的创新能力很高，如腾讯、华为和中兴等。但目前，河南省离层次人才的分配不利于产业创新。五、新经济背景下河南省双创型人才培育对策建议1、加大人才引进力度（1）多形式引才。坚持原则，鼓励用人单位通过技术指导、培训咨询、项目合作尊方式灵活引进高层次人才。加强院士工作站建设，加大障士后工作支持力度。加强项目征集、协会推荐、专项招聘、代理搜寻、人才（团队〉招聘等多渠道吸引方式，形成河南人才务元化新机制。（2）