分享经济背景下企业人才引进问题与对策研究

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1、分享经济背景下企业人才引进问题与对策研究摘要：分享经济是公众将闲置资源通过社会化平台与他人分享，从而获得收入的经济现象。目前，我国企业在人才引进方面存在的主要问题体现在招聘工作缺乏创新、人才引进缺乏测评、招聘队伍专业化程度低、招聘宣传重视不足等方面。在分享经济背景下，企业强化人才引进工作，应积极打造企业雇主品牌，打造人力?Y源分布式平台，加强人才引进过程的测评工作，积极拓展人才引进形式和渠道，通过薪酬机制建立利益共同体。关键词：分享经济；人才引进；问题分析；对策建议中图分类号：F279.23文献标志码：A文章编号：1673-291X（2017）14-0036-02在我国积极推进供给侧结构性改

2、革以及我国积极践行创新、开放、共享、绿色、协调等经济发展理念的过程中，我国企业对高层次人才需求的质量和数量都在不断丰富和深化。人力资源竞争是企业为发展战略目标实现而进行的竞争，现代企业发展之间的竞争在很大程度上归结为企业对人才的竞争，只有通过企业资源能力的培育才能支撑企业核心竞争力的提升。人才引进是人力资源管理中最基础的工作，也是企业获取人力资源的重要手段。在人力资源管理中，人力资源的配置和使用是企业成功的关键。人力资源的使用和配置包括人力资源的“进”、“用”、“出”等几个环节。在这几个环节中，人力资源的“进”又是关键中的关键。分享经济模式的出现对经济发展产生了诸多影响，因此，在分析我国企业

3、在人才引进方面存在的主要问题的基础上，结合分享经济模式对人才引进工作的影响，有针对性地提出人才引进的工作建议，具有重要的理论意义和实践意义。一、分享经济的内涵及对企业人才引进的影响分享经济是公众将闲置资源通过社会化平台与他人分享，进而获得收入的经济现象。分享经济在我国的发展晚于海外。随着2010年中国智能手机和O2O普及，许多分享经济企业于2011年前后开始创建，历经几年发展，从2014年开始爆发，目前处于分享经济发展的黄金期。2010年前，分享经济企业零星萌芽；2011年，我国分享经济企业逐渐起步：途家、蚂蚁短租、游天下等短租平台创建，短租行业格局出现。分享经济模式在金融、医疗、教育等领域

4、快速涌现。2014年，隶属分享经济领域的新增企业数量同比增长3倍，分享经济在我国步入爆发式发展时期。进入2015年，分享经济继续保持着高速的发展，分享经济在我国正处于发展的黄金期。滴滴顺风车、巴士和代驾上线，网购二手交易应用淘宝闲鱼、58转转、京东拍拍二手上线，在线的达人分享模式出现，百度外卖、美团外卖上线、众包物流等。分享经济模式对人力资源的利用产生了诸多新的影响：第一，企业与人力资源之间的关系不再必然形成基于雇佣合同的契约关系，企业可以根据自身发展的需求进行人力资源的组织，并根据目标完成相应工作，人才根据其向企业提供的劳务和绩效获取相应报酬。第二，人才在固定时间和固定地点向固定企业提供劳

5、务服务的形式将被打破，同一人力资源在同一时期可以同时向一个或数个企业组织提供劳务服务，其工作的时间和地点更加具有柔性化特征。第三，在分享经济模式下，企业需要建立与人才之间的稳定联系，从而在企业发展需要的时候能够迅速组织具有胜任力的人员开展工作。第四，对于人才而言，在自身发展的过程加强个人品牌的培育，从而在人力资源市场形成良好的声誉，具有重要价值。二、分享经济对企业人才引进工作的启示分享经济发展模式对企业人才引进工作的启示主要体现在以下方面：第一，人力资源是企业发展中的重要资源，是企业发展战略目标实现的竞争，现代企业发展之间的竞争在很大程度上归结为企业对人才的竞争，只有通过企业资源能力的培育才

6、能支撑企业核心竞争力的提升。第二，分享经济是公众将闲置资源通过社会化平台与他人分享，进而获得收入的经济现象，因此在分享经济发展模式下，企业人才引进和人才管理工作的目标在于通过合适途径最大化利用各种分布式人力资源，而不在于通过劳动关系形式建立企业与人才的雇佣合作关系。因此，企业在人才引进工作的过程中，不仅应着眼于传统的基于劳动关系的人才引进模式，更应该通过合理的途径设计实现人力资源共享，即在企业与人才存在弱关系的情况下实现人力资源的最优利用。三、我国企业人才引进方面存在的主要问题分析目前，我国企业在人才引进方面存在的主要问题体现在招聘工作缺乏创新、人才引进缺乏测评、招聘队伍专业化程度低、招聘宣

7、传重视不足等方面。1.招聘工作缺乏创新。在人才竞争日益激烈的今天，跨国公司、合资企业、民营企业综合运用校园宣讲会、网上招聘、猎头公司、人才测评、逐级多层甄选等方式广泛搜罗企业需要的各类人才。我国企业采用的传统的“自下而上”的招聘模式不能充分体现出企业对人才的渴求和尊重；企业在招聘过程中最看重的方面依次是学历、专业和毕业院校或工作经历，未能实现在对应聘者的综合素质、工作能力和个性特征进行充分把握的基础上做出招聘