[教材]员工考勤请假实施细则参考

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1、公司员工考勤请假实施细则第一章总则第一条为了维护上海中外运国际货运代理有限公司（以下简称“上海货代”）正常的工作秩序，加强企业管理，使员工自觉地遵守劳动纪律。根据国家、上海市政府及上海市劳动和社会保障局等部门的有关规定，并结合公司的实际，特制定员工考勤请假实施细则。第二章工作时间第二条公司实行每日8小时、每周40小时工作制。上班时间为每周一至周五8:30-17:00。第三条考勤期以每自然月为一个月度。第三章日常考勤第四条公司采用电子考勤，员工必须严格遵守上下班工作时间，上下班时应按规定由本人自觉考卡。迟到或早退在30分钟以内的，在次月工资中公司将给予每次扣款10元的处罚，对月度

2、内累计迟到或早退满三次的，则按每次扣款50元，即迟到或早退一次，扣款10元；累积迟到或早退二次，扣款20元；累积迟到或早退三次，扣款150元；累积迟到或早退四次，扣款200元；依次类推。迟到或早退超过30分钟作事假半天处理，对月度内迟到或早退超过30分钟累计超过3次的，从第四次起一律作旷工半天处理。以上情况均做公示。对因公不能准时到公司或需提前离开公司的员工，需由其所在部门经理签字证明。第五条对代考卡等严重违反考勤制度的行为，一经发现，对双方当事人将处以扣款500元的处罚，并通报批评。若第二次被发现，公司将对双方当事人按记过处理。第六条员工上下班时漏考卡的，无所在部门经理签字确

3、认漏考的，公司给予50元/次的扣款。第七条员工因考勤卡遗失或损坏无法正常考勤时，应及时通知总经理办公室，由总经理办公室予以补办，成本费100元由员工个人承担。第四章各种假期第八条员工在公司一般可享受以下假期：病假、事假、探亲假、产假、节育假、哺乳假、婚假、丧假、公假、年休假、工伤假等。第九条病假：员工应凭市定点二级以上医疗机构开具的有关诊断证明（除急诊外），办理请病假手续。员工外出看病时间累计作病假处理。（一）病假员工应按病假证明休息，凡不按规定休息而发生意外事故者，概由本人负责。（二）凡患有影响他人健康的传染性疾病者，必须遵照医嘱休息治疗，如擅自上班，公司仍将按病假处理。（三

4、）凡连续病假6个月以上或在十二个月内病假累计达126天（扣除双休日及节假日）以上为长病假，按市有关规定领取疾病救济费。如病愈复工时，须持相关医生证明，并实行试工，公司将给予其三个月的试工期（试工期内必须有不少于42天的全天工作日）。试工期内全天工作计发全日工资；半天工作计发半日工资，半天休息按疾病救济费计发。第十一条事假：员工如需请事假的，须事先填写请假条，经部门领导签字同意，报总经理办公室备案。凡因突发事件未能事先办理请假手续的员工，事后应及时补办手续或委托家属和他人及时代办请假手续。第十二条探亲假：凡符合享受探亲假条件（是指与配偶不住在一起，且不能利用公休假日在家居住一昼夜

5、的）的员工，在本公司工作满一年后的次年起，经本人提出申请，部门领导同意，由总经理办公室核定假期后方可享受探亲假。享受探亲假假期如下：（一）国内探亲1、员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天。2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要单位当年不能给予假期或者员工自愿二年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚员工探望父母的，应从婚后的次年起，每四年给假一次，假期为20天。（二）赴港澳台及国外探亲1、员工探望配偶的，每四年一次给假6个月，不足四年的按每年给假1个月计算。2、未婚员工探望父母的，每四年一次给假4个月（或一年一次20天、二年一次4

6、5天、三年一次70天）。3、已婚员工探望父母的，每四年一次40天。（三）驻外人员的探亲1、驻外人员每年可回国探亲一次，一般不超过1个月。2、驻外人员配偶探亲，一个任期内可探亲1次。如驻外人员在驻外工作满一年且又未回国休假，其配偶可出国探亲一次，时间为1个月；如驻外工作满二年的，其配偶探亲时间为2个月。第十三条产假：凡符合计划生育规定的女员工，其产假享受标准如下：（一）正常生育者：产假为90天，其中产前15天，产后75天。（二）难产增加产假15天，多胎生育者每多生育一个婴儿，加假15天。（三）晚育（初产满24周岁的女员工）以孩子出生日期为准，女方可增加30天产假，在规定产假后连续

7、使用。初婚或未生育过孩子的再婚男方，在女方聯育假期味可章受3天假期（四）妊娠三个月内看然流产的，给予产假30天。三个月以上七个月以下的，给予产假45天。（五）产假期满后，仍未恢复健康，经医生证明需继续休息者，按病假待遇处理。（六）女员工保胎休息期间（须经二级以上医疗机构开具证明），按病假待遇处理。第十四条节育假：员工在施行各种计划生育手术的假期以及按医院通知进行检查所需的时间，都作公假处理。第十五条哺乳假：女员工有一周岁以下的婴儿，每天可享受一小时哺乳假。在产假期满后，若确有困难，由本人提出