员工考勤请假制度.doc

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1、员工考勤请假制度　　员工考勤请假制度员工考勤请假制度为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤请假行为，制定本制度。　　一、考勤　　一、考勤　　1、井下员工考勤○1井下员工出入井考勤主要由安全科实施。　　○2考勤秩序调度班前点名→领灯检身→入井虹膜考勤→人员定位跟踪→出井虹膜考勤→检身交灯。　　○3安全科准确掌握全矿当班和全天员工出入井数量，发现出井和入井人数不相符时必须及时查明原因，并同时汇报调度室。　　○4各队、组要准确统计当班的入井工作人数，作出记录，组长、队长应在考勤表上签字。　　○5考核办公室负责核对当天工票记工。　　调度点名、矿灯发放、井口检身、虹膜考勤、人员

2、定位五项环节一致方可记工，不一致必须查明原因，防止弄虚作假。　　员工当月考勤记工，由考核办公室、安全科及各队三方进行核对，最终由考核办公室报工资科认定。　　2、地面员工考勤○1地面员工考勤记工由工资科负责。　　○2员工按公司规定的上下班时间及考勤规定进行面部考勤记工。　　○3员工因公事不能按时考勤，应填写出勤证明单，经科室负责人签字，报工资料。　　3、生产及安全副矿长组织工资科、安全科、调度室、考核办等部门每月不定期进行抽查，发现问题及时处理。　　二、请销假员工因故不能正常出勤，必须履行各种请销假书面手续，报送本单位考勤人员。　　不按规定履行请销假手续的，视为旷工。

3、　　1、员工请婚、丧、探、产等假，按公司有关规定执行。　　2、员工因工负伤，治疗修养期间，由本单位持医院治疗休假证明办理请假手续。　　员工因病或非因工负伤，本人持医院治疗修养证明办理手续。　　3、员工请事假的审批权限。　　3天以内（含3天）假期、科员、职工由本单位负责人审批；副科级由科长级、分管副矿长审批；正科级、副总工程师由分管副矿长、矿长审批；4—10天假期，科员、职工本单位负责人、副矿长审批；科队级、副总工程师由分管副矿长、矿长审批。　　11天以上假期，由本单位负责，分管副矿长，矿长审批。　　事假期限一般最长不超过60天。　　4、员工各种假期期满，未按期回单位

4、销假上班者，按旷工处理。　　员工擅自安排雇请他人顶岗，一经发现按旷工处理。　　三、处罚　　1、月无故迟到早退1～3次，每次扣罚50元；4～6次，每次扣罚100元；情节严重（超过7次），除进行工资扣罚外，给予通报处分。　　2、月度每旷工1天，扣罚100元；月累计旷工7～9天的给予记过处分；月累计旷工10～12天的给予留用察看处分；连续旷工时间超过15天，或一年累计旷工达到20天的，解除劳动合同。　　3、外聘人员自行离矿，视为自行辞职。　　自离矿之日算起，当月工作不满7天的，不支付工资；超过7天的，按实际出勤工数应领工资的70%计发工资。　　四、附则　　四、附则　　1、

5、本制度由工资科解释。　　2、本制度实施后，以前的考勤请销假制度废止，其它制度与本制度抵触的按本制度执行。　　　　内容仅供参考