员工考勤请假制度

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1、XXXX有限公司员工考勤请假制度编制：审核：批准：文件编号：版次：发布口期：年月口员工考勤请假制度第一章总则—、目的为加强公司考勤管理，规范上、下班秩序和请假流程，结合本公司实际情况制定本制度二、适用范适用XXXX有限公司所有员工。三、职责权限(-)人力资源部1•负责员工人脸考勤登记、修改及考勤机的维护。2•做好出勤证明的整理核定工作。3•汇总考勤、请假、加班，统计结果。4•严格监督员工迟到、早退、旷工等违纪行为，监督请假的审批。(二)各部门1.认真执行公司考勤请假制度，及时真实准确地将考勤资料报送人力资源部。（一）作息时间:1•常白班时间为上午8：00—12：00,下午

2、1：30—5：30（下午随季节变化公司统一调整，另行通知）。1.特殊作息吋间：（1）保安人员为白班7：00—19：00,夜班19：00—7：00,三班轮流运转。（2）小区保洁员：上午7:00—11:00,下午15:00—17:00（二）作息规定：1.公司常口班所有人员实行人脸考勤，保安和保洁人员由指定专人负责考勤，负责考勤人员要一视同仁，严禁营私舞弊。2•迟到：指未按规定到达指定地点考勤的，点名不到者为迟到。迟到5分钟以内扣5元/次，迟到5分钟至20分钟内的扣30元/次；迟到20分钟到60分钟扌II50元/次；一小时以上四小时以内按半天旷工处理。一个月累计迟到三次通报批评

3、，五次以上警告处理。3•早退：指未按规定时间提前离开工作岗位下班者视为早退，早退20分钟内的扣30元/次，20分钟以上60分钟以下的扣50元/次，一小时以上四小时以内按半天旷工处理，一个月累计早退三次通报批评，五次以上警告处理。4•旷工：指未经同意或未按规定程序办理任何请假手续，私自不上班者，按旷工处理。旷工半天扣一天的工资，旷工一天扣两天工资，一刀内连续旷工两天或累计旷工三天的，作白动解除劳动关系处理，一年累计旷工超过五天以上的员工，由部门负责人提出书而意见报人力资源部除名。（三）人脸考勤实施要求：1.办公楼人员在售楼处一楼保安处考勤，营销策划部员工由营销策划部负责考勤

4、的检查和统计。2.人脸考勤每天考勤四次，上班前和下班后30分钟内为正常考勤时间,其他时间段考勤无效，按迟到、早退或旷工处理。3•遇出差等情况，由本人填写《出勤证明》（附件一），经其上级领导批准后，出差前报人力资源部，最迟于出差后三日内报人力资源部，否则未考勤FI视为旷工。4•临时外出不能考勤的情况，由本人填写《出勤证明》经直接上级批准后次口报人力资源部，否则按迟到、早退或旷工处理。（四）考勤的报送规定：1•每月考勤最后一天为截止日，人脸考勤于次月1号由人力资源部统一汇总。1.非人脸考勤员工于次月5号前（节假口最迟8号前）由考勤人员负责汇总填写《考勤汇总表》（附件二）、分管

5、副总审批，送人力资源部复核汇总，以备计发工资和存档。2.各部门考勤汇总管理人要认真把各项考勤工作汇总好，严禁漏报、丢报，做到每月考勤每月清。（五）考勤监督人力资源部负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查和抽查。五、加班管理要求(一)行政管理岗位员工不计算加班，如确因工作需要，必须周口加班时,由加班人填写《加班单》(附件三)报分管副总审核，总经理批准后及时报人力资源部。加班不计算加班费，可以进行调休，调休时填写《出勤证明》,经直接上级批准后及时报人力资源部备案。(二)对于项目管理部和工程管理部周日需安排员工值班的情况，值班人经分管领导批准后可以安排周六调休，部门

6、月初汇总上月值班和调休情况说明报人力资源部。(三)一线操作岗位员工允许加班，需要加班时，由加班人填写《加班单》,经直接上级确认，分管副总审核，报总经理批准后及时报人力资源部备案。对于加班的人员可以当刀内进行调休，调休时填写《出勤证明》经直接上级批准后报人力资源部备案。如本月未进行调休，则由人力资源部进行工资核算时将加班费纳入工资。六、请假管理要求(-)批准权限：1•副部长以下人员请假：(1)一天请假由部长审核，分管副总批准；(2)二至三天请假由部长和分管副总审核，总经理批准；(3)四天及以上请假由部长、副总和总经理审核，由董事长/总裁批准。2.副部长及以上人员请假：(1)

7、三天以内请假由分管领导审核，总经理批准；(2)四天及以上请假由总经理审核，董事长/总裁批准。(二)请假规定：1•请假必须提前一天填写《请假条》(附件四)，并按规定审批程序履行签字手续报人力资源部，遇特殊情况必须通过电话请假，事后三日内补办请假手续报人力资源部，否则一律按旷工处理。2•请假扣除当日工资。七附则(-)本制度自颁布之日起实施。(二)本制度最终由人力资源部负责解释与修订。附件一：《出勤证明》附件二：《考勤汇总表》附件三：《加班单》附件四：《请假条》