员工考勤、请假管理标准（A）

《员工考勤、请假管理标准（A）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、目录１．范围２．引用标准３．定义４．管理职责５．管理内容与要求5.1打卡规定5.2签到规定5.3请假规定5.4考勤规定5.5休假规定5.6违纪考核’6.检查与考核7．附表宁波大榭开发区华益实业有限公司企业标准员工考勤、请假管理标准（A版）QG/DH11.42为了进一步加强劳动纪律管理，健全规范员工的考勤、请假制度，并使分配制度更趋合理，以达到奖勤罚懒，充分发挥调动员工工作积极性。1.范围本标准规定了考勤请假的管理职责，管理内容与要求及考核办法。本标准适用宁波大榭开发区华益实业有限公司。2．引用标准QG/DH11.43《工资管理标准》3．定义：无4．管理职责4.1财务课是考勤、请假的

2、归口管理部门，负责对各部门、班组执行本标准的情况进行监督、考核。4.2各部门、班组负责对各自部门、车间内员工的日常考勤、请假情况管理汇总。5.管理内容与要求5.1打卡规定5.1.1按时计酬的管理人员每次上、下班均需打卡（一天合计四次），晚上加班加打二次，上、下班不能同时打卡，中间间隔至少15分钟。5.1.2一线生产工人在上班和下班时各打一次卡，中间休息时不需打卡。5.1.3付部长以上干部需打卡，但不作考核工资依据。5.1.4总经理助理以上的干部可不用打卡。5.1.5公司所有人员一律在门卫打卡。5.1.5不随身带卡。5.1.6因出差等公务原因或遗忘等原因未打卡时，组长需经主管部长签字

3、有效；主管部长需经主管经理签字有效。5.1.7上下班迟到或早退半小时内负激励5.00元/分钟，在30分钟以上按旷工半天计，早退按迟到执行。（预备铃响后视为迟到）5.1.8少打一次卡负激励5元。5.1.9发现代打一次卡，代打卡人与持卡人各负激励50元。5.2签到规定5.2.1所有会议、培训均需在签到表上签到，否则按《会议管理标准》执行。5.2.2未能参加会议、培训等必须按有关规定事先请假。——1——5.3请假规定5.3.1一线生产工人车间组长处填写《请假单》，经制造部长签字批准。5.3.2组长、各部办管理人员、仓管员、机修、电工人员均在主管部长处填写请假单，签字批准。5.3.3主管部

4、长报总经理助理请假，填请假单签字批准。5.3.4主管部长的准假权限为三天，超过三天均需书面申请由总经理助理批准后生效。5.3.5请假单上必须写明假期类别、病假、产假均需附镇级以上医院证明。5.3.6不办理请假手续，擅自离开工作岗位的作旷工处理，连续旷工三天或月旷工六天作开除处理。5.3.7续假或其它特殊情况须在规定上班时间前通知主管领导，获准后方可续假或请假，到期后须立即填制请假单。5.3.8各部门考勤员每月27日将请假单的存根联连同考勤表一起送劳资核算员处，以便登记、核实、汇总。5.4考勤规定5.4.1各部门、车间在考勤时严格桉《考勤表》上所规定的符号正确考勤：出勤“1”或用数字

5、填写，事假“√”，病假“+”，产假、婚丧假“×”、旷工“※”、公休“△”、补休“∧”。5.4.2车间对调出、调入人员或新职工进厂在考勤表上给予文字注明，空格里用规范横线划出，表示无考勤。5.5休假规定5.5.1全公司加班，不得调休，有事必须请假，按事假计算：未通知全公司加班的星期日加班可以调休，日常加班不得冲抵。轮到值班日，不得调休。5.5.2规定婚假七天，产假三个月（每月发生活费240元），哺乳假九个月，丧假三天（仅指直系亲属：夫妻、兄弟姐妹、父母子女、嫡堂表兄弟姐妹及配偶的直系亲属）。省外（淡季）职工探亲假十天（包括路程，不包括春节假期），其他假期另定，以上假期不影响年终奖。5

6、.5.3自费学习，需要请假的，经总经理同意，不影响年终考核。5.5.4受公司委派到外派公司工作的员工可享受探亲假。总经理、总经理助理、正副部长每年可享受二次，其他人员每年享受一次。探亲假的时间为十天（包括来回路程，不包括春节假期）。以上假期不影响年终奖。5.5.5探亲假超出规定时间已请假的按事假处理，未请假的按旷工论处。5.5.6因生产淡季或其他原因造成停工周期较大，由部门主管提出申请，报总经理批准，可执行公休，公休补贴由总经理会议决定。5.5.7公司每年组织优秀员工进行一次带薪旅游。——2——5.5.8先进工作者、组长、课长以上干部工龄在二年以上，公司分批组织免费国内旅游一次。5

7、.5.9部份表现突出者、组长、课长级以上干部在三年以上，公司分批组织免费出国旅游、考察一次。5.6违纪考核5.6.1月旷工一天以上取消当月年终奖，全年累计旷工三天以上取消当年年终奖。5.6.2月事假四天以上取消当月年终奖，全年事假累计超过二十四天取消全年年终奖。5.6.3病假当月累计超过五天，取消当月年终奖；全年累计超过三十天取消全年年终奖。5.6.4病假、事假当月合计超过五天，取消当月年终奖；全年合计超过三十天，取消全年年终奖。5.6.5各部门不按规定符号考勤或多考