员工考勤、休假及请假管理规定(151102)

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1、码编O/A数页4写门编部效期生日订录修记员工考勤、休假及请假管理规定1、目的规范员工考勤、休假及请假管理，减少因考勤、休假及请假混乱给公司造成的管理内耗,提升公司管理规范化，同时提高对全体员工的内部公正、公平及合理性，提高相关工作效率。2、适用范围本规定适用于佛山市三技克朗茨机械有限公司全体员工。3、职责部门职责说明总经办负责审批、督导和检查本规定人事行政部负责建立、维护和统筹推行此管理规定财务部加强审核，对违规操作的从财务角度加强监控，并按制度规定执行全体员工严格按此规定执行4、规定4.1考勤规定1、除公司董

2、事长授权的可不用参与考勤的人员外，其他所有公司员工（含全部管理人员）必须执行公司统一的考勤规定，即通过打卡机或指纹机确认考勤。员工上下班、加班必须打卡。迟到、早退1—10分钟的，从工资屮的“其他”项屮扣除10元/次;迟到、早退11—20分钟,从工资中的“其他”项中扣除20元/次;迟到、早退21—30分钟，从工资中的“其他”项中扣除30元/次；迟到30分钟以上的，按旷工处理，取消当月全勤奖，月•当月旷工或连续旷工3次及以上的，按自动离职处理。2、员工需要加班的，必须提前填写《加班单》，经部门主管确定签名后方能生效

3、。同时加班必须打卡，打卡记录须与加班屮请时间一致，不一致的，不确认加班;3、员工因考勤卡或指纹异常无法打卡成功的，须在保安处登记签卡并及时向人事部报备处理,若无登记及报告，按缺勤处理，每月免费一次签卡，超过次数的每次从工资中的“其他”项中扣除5元；4、员工因忘记带卡、卡遗失或损毁，必须参照第3条在保安处登记签卡，每月免费一次签卡超过次数的每次从工资中的“其他”项中扣除5元。签卡后员工必须及时去人事部补办新卡。员工入职2年及以上的，如卡丢失或损坏，每隔两年可免费补办一次新卡；5、出差人员，外驻人员，必须于次月8号

4、前，将考勤及加班等审批资料及信息交至人事部，超过此时间的，将推迟至卜•个月核算；6、禁止代打卡或提供虚假考勤信息。员工代打卡的，双方当次都按旷工处理，且取消当月全勤奖，一年内3次及以上代打卡的，涉事员工按严重违反公司规章制度、最高予以辞退处理。提供虚假考勤信息，一经查实，当次按旷工处理，一年内2次及以上提供虚假考勤信息的,涉事员工按严重违反公司制度处理，同时包庇、协助作假的人员一并考核处理；7、人事部于次月5号前收集全体员工考勤信息，收集整理完毕后将上月考勤信息提交给员工确认。员工收到人事部核对信息后，必须仔细

5、核对，如有谋的及时告知修改后签名，如无误的,及时签名，人事部以员工签名后的考勤信息为依据核算工资。如员工不及时核对确认并签名提交考勤信息表导致工资不能及时发放的，由相关员工承担责任；8、员工一个月内或连续迟到早退超过6次，视为严重违反公司规章制度。4.2休假（调休）规定1、遇国家法定假日，除保安人员外，其他所冇人员原则上不安排加班，如需加班的，必须提前经部门负责人同意并报副总经理以上级别人员（含）批准方可生效，否则不作为加班；2、员工原则上不可以调休。因工作需要须调休的，必须捉前经部门大主管、副总经理及以上级别

6、人员审批，缺失任何一方审批签名的调休单无效，按请假或旷工处理。调休原则上不可跨丿」，必须在当川调休完；如因特殊情况必须要跨月调休的，也只能在下个丿J调休完毕，并确保与Z调休的H期未计算加班费，超过一个月的无效，往回调休的无效；3、调休坚持先冇加班再调休、而不能先休再凑加班时间的原则。4、员工休产假等带薪假，必须按相关规定休假，提供相关证明，履行法定程序，并做好工作交接。5、后勤人员工作饱和度存在时满时闲的状况，同时根据各人工作效率及工作合理安排等因素，会表现出能力与效率上的差异。因此后勤人员零星的超正常上班时间

7、外工作，公司不纳入加班。后勤人员应不断提升个人能力与工作技能，以力争在上班时间完成工作，若因公司需要安排加班的，应在加班而填写《加班屮请单》，经部门负责人及副总以上领导签字批准后方能生效,且屮请加班时间必须与考勤记录一致，加班原则上于当月调休，最长延长至卜•月。4.3请假规定1、员工因事请假的，禁止以分钟为单位请假，须以小时为单位请假，并按以下规定执行：1）请假时间3天内（含）的，由部门副主管及大主管审批；2）请假时间3天以上的，除部门副主管、主管审批外，述需公司副总及以上级别审批方可生效；3）员工请假，《请假

8、单》必须于休假前交至人事部，以便人事行政部安排厨房膳食及其他事项，如《请假单》于休假完毕后再交至人事部的，除副总以上管理人员特批外，一律视为旷工，超过3日的，按自动离职处理；4）员工在请假期间提前返回公司上班的，必须于上班当天报备人事部销假，未及时销假的，按请假条上的天数计算考勤；5）因特殊原因未能捉前捉交《请假单》的，可通过电话、短信捉前向部门主管请假，部门主管必须及时报备人事部或副