员工请假与考勤管理办法

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1、员工请假与考勤管理办法BYHR-0002A0一、主旨：为了让赛伍员工对于请假与考勤有依循规则，故订定此管理办法。二、说明：1.一般节假休息日：泛指一般正常工作日(每日正常工作8小时)以外之休息日，周六周日。2.法定休假日：指元旦(1月1日)、春节(农历除夕、正月初一、初二)、清明节(公历清明当日)、国际劳动节(公历5月1日)、端午节(农历五月初五)、中秋节(农历八月十五)、国庆节(公历10月1日2日3日)，共11天。3.请假共分为9种，具体如下：序号假别给假原因给假日应提出证明薪资说明3.1事假年内不超出20天不给薪资不给付当日工资=全薪/21.75/8*请假时数3

2、.2病假员工患病或非因工负伤需治疗或休养医保定点单位证明50%薪资其它医院开立之病假证明，作无效处理等于全薪/21.75/8/2*请假时数3天(含节假日)3.3婚假本人结婚13天(含节假日)《结婚证》日期须在职本公司有薪假晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)15天(含节假日)怀孕不满二个月流产的本人流产30天(含节假日)怀孕满二个月不满四个月流产的42天(含节假日)手术或医务证明有薪假怀孕四个月或以上流产的90天(含节假日)自然产的105天(含节假日)双胞胎生育的105天(含节假日)难产的本人分娩120天（含节假准生证及医务证明有薪假双胞胎且难产的3.4产假男方护理

3、假3天出生证明有薪假晚婚晚育10天3天(含节假日)死亡证明有薪假直系亲属：父母、配偶、子女3.5丧假本人直系亲属死亡1天死亡证明有薪假旁系亲属：祖父母、外婆外公等3.6工伤假因工负伤实际医疗天数工伤流程有薪假说明3.6.*有薪假3.7年休假订定全厂员工休息(说明3.7.*)UnRegisteredCybrid苏州赛伍应用技术有限公司年休假：3.7.1满1年者，方可请年休假3.7.2年休假可由公司统一安排或员工遇事优先年休假为主。3.7.3当年之年休假未全部休假，可延长至下一年一并休假，最多可延长一年。3.7.4具体换算公式如下：例如：某员工2007.9.1进厂，连续

4、工作满12个月后，第一年年休假天数只有1.67天解答：2008年可休年休假=(122÷365)*5天=1.67天取整数，可休年休假为1天，第一年享受带薪年休假后，之后每年从1月1日开始到12月31日都有5天年休假。注：政府考虑员工连续工作满12个月后，第一年员工享有带薪年休假的公平性，所以第一年带薪年休假折算时，用当年度的剩余天数来折算该休天数，第二年享有的带薪年休假都为5天（依服务年资计算），带薪年休假依服务年资规定如下:工伤假：3.6.1发生工伤处理流程如下：3.6.1.1工伤一旦发生，请各单位主管以“工伤报告”提出申请，需注明发生之原因、地点、发生时间(年月日

5、点分)，由各部门主管签核后，转最高主管批准，并以请假卡方式执行，注明工伤假，即可生效。3.6.1.2工伤治疗假期由医生判定，为有薪假期。3.6.1.3工伤一旦产生，现场干部或同仁第一时间紧急送至吴江第一人民医院，并立即知会部门主管及人事总务科，以便及时地应变处理。3.6.2如须住院之工伤者：3.6.2.1工伤期间住院者及陪护人员以早餐、午餐及晚餐10元/餐，15元/餐即40元/天计算，且须保留所有用餐后的餐票凭证，用以备查。3.6.2.2为强化干部对工作安全之重视，凡部门或单位内有员工因公受伤，而需住院，由该部门干部安排人员看护，并轮流每天照顾受伤员工：3.6.2.

6、3看护人员按正常出勤给予薪资100%；（当年度在本单位剩余的天数/365）*职工本人全年应当享受的年休假天数＝该休天数服务年资满1年未满10年满10年未满20年满20年年假天数5天10天15天当年度在本单位剩余天数为122天UnRegisteredCybrid苏州赛伍应用技术有限公司4.签核权限(除放假外)：4.13天(含)以下科长核准即可，后送至人事单位纪录与存档；4.210天(含)以下副总核准即可，后送至人事单位纪录与存档；4.3科长级以上之人员请假，不论天数与时数，均需签核至总经理；4.4个人薪资计算公式为：全薪（不含加班薪资）÷21.75÷8×时数5.请假提

7、出日：5.1请短假---3天之内，须提前2个工作日提出假单；5.2请长假---3天及其以上，须提前5个工作日提出假单；5.3如请假开始日未签核，而自行放假者，则依旷工处理。6.请假单位：年休假须以天为单位；其余假须以0.5H为单位。三、工作时间与考勤3.1.员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时，上班时间：间接员工常日班08：30～17：30;直接员工08：30～20：30，20：30～08：30工作时间可根据工作性质进行调整，报总经理批准后，提交人事部备案。3.2公司的考勤周期为上月的1号至当月的31(30)号3.3员工每日上下班、加班均应刷卡，若遇